大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 学习和共享析.pdf

    #

  • 核心竞争力研.doc

    #

  • 国有激励机制讨.doc

    国有企业知识型员工激励机制的探讨【摘要】随着信息时代的到来知识型员工凭借自身的优越素质在企业发展中起着举重若轻的作用但是在国有企业中知识型员工流失现象越来越严重本文中笔者将通过对知识型员工含义特点的介绍并结合国有企业的特点探讨合理的激励机制以求得企业的和谐发展【关键词】知识型国企激励一知识型员工的定位及特点(一)知识型员工的定位从初步印象解读知识型员工一般都会觉得是那些在组织中用智慧所创造的

  • 我国中小民营析.doc

    我国中小型民营企业的企业文化建设探析摘要:企业文化作为企业的灵魂是企业发展的潜在力量是企业科学高效持久发展的不竭动力本文着眼于我国中小型民营企业的企业文化建设现状分析其在文化建设方面的问题突出中小型民营企业构建企业文化的必要性并结合其特点提出了一些关于其在企业文化建设发展方面的建议为推动中小型民营企业文化建设的进一步发展和完善提供参考和帮助关键词:企业文化 文化建设 中小型民营企业随着时代变化

  • 学习-争做.doc

    创建学习型组织争做知识型员工 --劳动服务读书活动纪要十七大要求:建设马列主义学习型政党学习型组织便成为当今中国企业的发展趋势勤于学习善于思考迅速把新知识应用于企业的发展已成企业成功的关键兴化也不例外劳服在的统一部署下创建活动开展的情况如下:必须打造学习型组织学习型组织强调的学习不是通常意义上汲取知识的过程也不仅仅意味着个人能力的培训而且一个团队一个集体一个组织

  • 团队.doc

    #

  • 激励机制(DOC_16页).doc

    基于企业文化的员工激励机制的研究一绪论(一)研究的背景目的和意义来自搜索网() 海量下载企业文化作为一种管理理论和管理方法出现于20世纪七八十年代企业文化理论产生于美国目前己经越来越受到国内外企业界和学术界的重视企业文化是企业中形成的文化观念历史传统共同价值观念道德规范行为准则等企业的意识形态对提升企业竞争力推动企业发展起着重要作用企业文化内容十分丰富主要包括企业经营管理哲学企业精神和企业

  • 宽带薪酬激励模式研.doc

    基于宽带薪酬的企业知识员工激励模式研究1 前言1.1 研究目的和意义随着知识经济时代的到来企业的竞争环境发生了巨大变化现代的竞争环境要求企业不仅进行简单的商品生产还要进行持续的创新用不断更新的产品来满足变化的市场和顾客需求而企业创新的主体是员工尤其是知识型员工即掌握和运用符号和概念利用知识或信息工作的人知识型员工大多受过系统的专业教育各方面的能力较强综合素质较高他们所做的是只有经过专门训

  • 需求特征激励研.doc

    基于需求特征的知识型员工激励研究??一我国目前知识型员工激励存在的误区1.单一的薪酬策略一方面一些企业仍旧采用传统的薪酬战略在传统薪酬战略下基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬并且往往划分成很细的数量和很多的等级以适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要而当今企业的组织结构从原来的金字塔状职能型结构逐渐趋于扁平化管理层次减少传统薪酬策略强调保障性和职位的持续晋升对于垂直流动或晋升

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部