社会保险论文劳动争议论文:论因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议受案范围目前我国用人单位拖欠或拒缴社会保险费的情况比较普遍因此发生争议也越来越多司法实践中对此种争议是否属于劳动争议受案范围也存在不同的观点笔者认为此种争议应不属于劳动争议案件劳动仲裁机构和法院不应受理 一按照有关的规定因社会保险发生的争议并不是指因社会保险费发生的争议而是指因社会保险待遇发生的争议 1993年《中华人民共
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劳动争议的原因与对策一劳动争议的界定 劳动争议(又称劳动纠纷)是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议其中包括因企业开除除名辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议因执行国家有关工资保险福利劳动保护的规定发生争议因履行劳动合同发生的争议等 劳动争议是现实中较为常见的纠纷国家机关企业事业单位社会团体等用人单位与职工建立劳动关系
因社会保险费用引发劳动争议的救济途径分析 张向东 仇慎齐 因企业欠缴职工社会劳动保险费用而引发的争议当事人如何进行救济人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题笔者认为因企业欠缴职工社会劳动保险费用而引发的争议应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴而不应该由职工对用人单位直接提起民事诉讼 一是劳动保险行政部门或者税务机关行使行政追缴
劳动争议论文劳动争议处理论文:浅谈用人单位如何避免和减少劳动争议随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行我国劳动用工进入了一个新的阶段企业劳动者三者的权利义务和相互关系得到了进一步规范劳动用工管理企业和劳动者的法律意识也得到了提高但是与此同时社会经济的不断发展多种用工形式的并存企业发展中遇到的各种问题劳动者个人流动性就业等现象劳动用工管理的不规范各种利益主体之间的利益矛盾也为各种类型劳动
劳动争议中社会保险若干疑难问题研究 麻增伟 在笔者处理的大量劳动争议案件中涉及到社会保险的占有相当大的比例争议的主要问题包括:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险用人单位与劳动者签订放弃社会保险或由自行缴纳社会保险的协议社会保险争议是否属于劳动争议的受案范围等尽管我国《劳动法》《劳动合同法》都规定劳动者享有社会保险的权利用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险但由于对法律法规对社会保险的规定过于笼统甚
经济法基础(2020)考试辅导第八章++劳动合同与社会保险法律制度不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ?第六单元? 劳动争议的解决?【考点2】劳动仲裁与劳动诉讼(★★★)(P340)4劳动仲裁的基本制度先行调解原则仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力(2020年新增)公开原则①劳动争议仲裁公开进行
原告:蒋蓉 女原衡阳市天安客运发展有限职工 被告: 衡阳市天安客运发展有限 案由:盈余分配纠纷 案情:原告蒋蓉原系被告的职工2007年改制时入股10万元成为天安记名股东2012年2月14日蒋蓉因个人原因提出辞职经被告同意原告在2月29日离职2012年6月被告拆迁补偿款进行分配通知原告按《股权管理办法》规定原值回购其股权并领取退股
劳动者的合法权益 一企业单位非法(解雇辞退)员工应支付二倍陪偿金 根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终上止劳动合同的应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付倍偿 二企业单位没有与劳动者签订《劳动合同》应支付劳动者二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向
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