相关文档

• 雇员受损代理词.doc

  代 理 词?尊敬的审判长审判员：云南事兴律师事务所接受原告王×委托指派我们为其诉讼代理人出庭应诉现根据当庭举证质证的情况和法庭归纳的争议焦点依据事实和法律发表如下代理意见望法庭予以采纳：一被告昆明××有限与被告刘××签订的《装修协议》为无效合同????《中华人民共和国合同法》第五十二条规定了合同无效的五种情况其中第五项明确规定：违反法律行政法规的强制性规定此外《中华人民共和国建筑法》第十三条明

• 雇员致使雇主受伤损失谁担探讨与研究.doc

  积分都是垃圾撒旦发生发大水范德萨发撒旦雇员致使雇主受伤损失谁担　　一据以研究的案例原告王某与被告李某系同村村民2003年2月王某承包民宅建筑工程雇佣李某为瓦工2003年3月10日17时许在施工过程中李某自房顶顺梯子下房时突然头朝下滑落王某见状立即上前去接结果王某被李某砸伤经北京市积水潭医院诊断王某为右胫腓骨骨折王某在积水潭医院住院治疗11天后回家疗养至2003年12月23日共花费医疗费用元在

• 雇员受损有过错的发包人应与雇主承担共同侵权责任.doc

  雇员受损有过错的发包人应与雇主承担共同责任　　李小东　　案情陈述　　原告沈某　　被告茅某　　被告华特　　原审查明以下事实：华特将其内配电房建设工程中的支模立模项目给无执业资格的茅某承包施工2004年3月3日沈某在离地面约3米高的配电房雨蓬上施工时雨蓬突然倒塌致其跌下受伤沈某当即被送往医院救治被诊断为多次骨折沈某治愈出院后以人身损害赔偿由向茅某和华特请求赔偿请求计4万余元审理法院

• 《财富》百佳雇主排行：思科受中国雇员好评.doc

  《财富》百佳雇主排行：思科受中国雇员好评发表时间: 13 May 2004 20:54?? ?贴子标题: 《财富》百佳雇主排行：思科受中国雇员好评2004年05月13日 11:32 赛迪网 　　【赛迪网讯】编者按：美国《财富》杂志最近发布了他们第7份百佳雇主排行榜这个由雇员评出的排行榜中包括一些我们熟悉的进入中国的跨国比如思科在中国的所以上榜是因为鼓励员工自我管理上下班不用打卡提倡平等

• 医疗损害案件代理词.doc

  代 理 词尊敬的审判长审判员： 安徽天地缘律师事务所接受本案原告的委托指派我作为原告的一审诉讼代理人现依据事实与法律结合本案的证据向法庭陈述如下代理意见： 一被告蒙城县岳坊医院擅自聘用没有医生执业资格的人员实施医疗行为毫无疑问属于非法行医行为严重违反了国家关于医生执业资格的相关规定并造成就诊人死亡的后果被告必须对死者的家属承担赔偿责任1本案中葛维亚是死者的主治医师在病历和用药处方上均以主治医师的身

• 雇员前往工作地途中受伤-雇主是否应当担责.doc

  雇员前往工作地途中受伤 雇主是否应当担责时间：2014-11-03 ：杜杰锋唐某等人基于卞某的邀请至南通拆旧但卞某与唐某等人是同工同酬的工友故卞某在本案中系召集人唐某通过卞某召集前往南通的目的只是单纯提供劳务以获得报酬且唐某从事劳务的工作地点工作时间等均由马某指定没有自主选择权故应当认定马某与唐某之间存在个人之间的雇佣关系 【案情】2011年6月20日马某通知卞某让其找8个人到南通拆

• 顾某等与昆明百代高尔夫运动有限公司等雇员受害损害赔偿纠纷上诉案.doc

  顾某等与昆明百代高尔夫运动有限等雇员受害损害赔偿纠纷上诉案 顾某等与昆明百代高尔夫运动有限等雇员受害损害赔偿纠纷上诉案 云南省昆明市中级人民法院 民事裁定书 （2008）昆民三终字第611号 　　上诉人（原审原告）顾某

• 雇员受害赔偿纠纷的归责原则.doc

  雇员受害赔偿纠纷的归责原则　　陈学东　　雇员受害赔偿纠纷案件是律师在办理责任类型案件过程中经常碰到的一种典型案件由于法律和司法解释对这类案件的归责原则的规定不断在发生变化特别是责任法正式颁布后归责原则较以前又发生了不小的变化这对律师在实务过程中如何具体应用也需要不断的随着变化对于这类案件归责原则的具体规定及前后的变化本文作如下肤浅的探讨　　雇员受害赔偿纠纷案件的归责原则从法律和司法解释的规

• 雇员证.doc

  雇员证办理说明什么是雇员证　　根据北京市1996年6月15日颁布的6号令规定在常驻代表机构中工作的中国雇员应当自签订劳动合同之日起15日内向市工商行政管理局申请领取《雇员证》或者《代表证》《雇员证》和《代表证》是中国雇员在外国企业常驻代表机构中工作的合法凭证未取得《雇员证》或者《代表证》的中国公民不得在外国企业常驻代表机构中工作此证由北京市工商局签发如何办理雇员证一新办雇员证 1． 两张一寸免

• 串讲点16雇员侵权的雇主责任与雇员工伤雇主责任.doc

  串讲点16：雇员的雇主责任与雇员工伤雇主责任一雇员的雇主责任：非法人企业及个人的雇员从事雇佣活动时的雇主承担无过错责任(人损第9条)　　　1适用范围：非法人企业及个人的雇员(私营三资个人合伙合伙企业个体工商户农村承包经营户个人雇工)　　　2责任性质：无过错责任　　　3何为雇佣活动　　　　(1)有雇佣关系：长期提供劳务并获得报酬　　　　(2)两种雇佣活动　　　　　　A从事雇主授权指