东岳论丛 Mar , 2009
第 38 卷第 22 期
抖 年第期
《数量经济技术经济研究
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式委托代理与激励机制本章内容: 第一节 委托代理理论 第二节 激励机制设计 第三节 逆向选择 第四节 道德风险 第五节 信号发送与信息甄别理论第一节 委托代理理论一委托代理关系假设 建立或签定合同前后市场参加者双方掌握的信息不对称这种关系属于委托 – 代理关系代理
基于多任务委托代理的第三方物流激励与监督机制屈莉莉陈燕杨明摘要:非对称信息环境下的物流外包活动中物流外包方与物流服务提供商之间的关系实际为一种多任务委托代理关系为同时实现激励和监督两种物流服务提供商道德风险的防范机制本文建立多元剩余利益分享模型引入物流服务提供商努力减低物流成本的返还率和提高物流服务质量的索取率并对模型中相关影响因素做出拓展分析提出了防范道德风险的控制策略与建议关键词:道德风
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关于企业激励机制有效性的探索企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证而在具体的企业实践中大多存在着激励失灵的现象即现有的激励机制并没有满足员工的需要也没有对员工的工作产生原有的激励作用企业员工的积极性和主动性仍没有得到充分的发挥任何企业在进行激励的时候都希望达到激励效果的最大化但在实践操作中忽视了激励和激励的有效性的概念区分往往存在认为二者为
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论我国国有商业银行内部激励机制的完善王进摘要:本文首先分析了完善我国国有商业银行内部激励机制的必要性其次讨论了激励机制的理论基础在分析我国现行的激励约束机制存在的问题的基础上提出了完善国有商业银行内部激励机制的建议关键词:国有商业银行激励机制问题与建议一引言我国国有商业银行在经历20年的渐进式改革后终于完成质的改革建立起适应市场经济体制的现代企业制度但随着我国入世五年保护期的结束金融领域的进一步开
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