相关文档

• 2014经济师初级人力讲义_第八章第四节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第八章第四节第四节 奖金知识点一奖金定义(Y) 知识点二个人奖励计划(X) 知识点一奖金定义(Y)(11年) 奖金定义： 又称浮动薪酬是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分奖金设立目的： 是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标

• 2014经济师初级人力讲义_第四章第四节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第四章第四节第四节人力资源管理部门及其责任知识点一人力资源管理人员的类型(Y)知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点三大中型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点一人力资源管理人员的类型(Y)1.通才：负责多个相互联系的人力资源管理工作职能方面的工作如：人事助理2.专才：只专注于人力资源管理各项工作

• 2014经济师初级人力讲义_第八章第二节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第八章第二节第二节 职位评价与薪酬调查知识点一职位评价的概念(X) 知识点二职位评价的原则(Y) 知识点三职位评价的流程 (Y) 知识点四职位评价的方法定义(XZ) 知识点五排序法(X) 知识点六分类法(X) 知识点一职位评价的概念(X) (1011年) 1.概念：是在工作分析的基础上系统地对各职位价值进行评价从而确定

• 2014经济师初级人力讲义_第八章第五节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第八章第五节第五节 员工福利知识点一福利的概念和作用(Y) 知识点二员工福利的分类及构成(X) 知识点一福利的概念和作用(Y) 1.概念：福利是企业基于雇佣关系依据国家的强制法令及相关规定以企业自身的支付能力为依托向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务2.作用：

• 2014经济师初级人力讲义_第八章第一节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第八章第一节第一节 薪酬概述知识点一薪酬的概念及本质(Y) 知识点二薪酬的基本构成(X) 知识点三影响薪酬设定的因素(X) 知识点四薪酬的作用(Y) 知识点五薪酬体系设计的原则(X) 知识点一薪酬的概念及本质(Y)(13年) 1.定义： 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下员工在从事劳动履行工作职责并完成工作任务之后所获得的

• 2014经济师初级人力讲义_第八章第三节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第八章第三节第三节 薪资水平及薪酬结构设计知识点一薪酬水平(X) 知识点二薪酬结构设计(X) 知识点一薪酬水平(X)※ 确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步也是薪酬决策中的关键环节 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为以下几类：(一)市场领先策略(12年案例) 1.定义：即在年初薪酬调整时将企业的薪酬水平调整到年底市

• 2014经济师初级人力讲义_第四章第一节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第四章第一节第一节人力资源管理的概念知识点一人力资源的定义(Y)知识点二人力资源的主要特征(X)知识点三人力资源的作用(Z)知识点一人力资源的定义(Y)所谓人力资源是一种以人为载体的资源是存在于人体中以体能知识技能能力个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源人力资源和其他资源一样具有物质性可用性有限性物质性：有一定的人口

• 2014经济师初级人力讲义_第四章第二节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第四章第二节第二节人力资源管理的演变知识点一管理思潮的演进(X)知识点二人力资源管理的发展阶段及特点(X)知识点一管理思潮的演进(X)美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵1.人性观：管理者对被管理者本性的认识①理性人：只受金钱的诱惑②社会人：不只关心物质待遇还关心人际关系2.环境观：企业与环境间关系的认识①封闭性关系

• 2014经济师初级人力讲义_第十章第四节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第十章第四节第四节 职业安全与健康知识点一职业损伤(Z) 知识点二职业病的预防和认定(X) 知识点三过度劳动与过劳死(Y)知识点一职业损伤(Z) 1.定义：泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害包括被法律认可的职业病损伤也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤2.新型职业病：①电脑办公时间过长带来的危害②长期在空调密闭

• 2014经济师初级人力讲义_第一章第四节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第一章第四节第四节态度与行为知识点一态度的概念X知识点三态度与行为的关系X知识点四态度改变的理论XZ知识点五说服与态度的改变X知识点一态度的概念X弗里德曼理论认为态度是个体对某一特定事物观念或他人稳固的心理倾向包含三个组成成分：认知情感行为倾向1.认知成分(1)含义：是指人们对外界对象的心理印象包括有关的事实知识和信念