相关文档

• 人力资源管理三.doc

  《人力资源管理》模拟题3一名词解释1．工作分析: 工作分析是运用科学方面收集与工作有关的信息的过程主要包括该项工作应该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息工作分析的最终产出表现为职位说明书2．猎头: 也称作高级管理人员代理招募机构是一种类似于职业介绍机构的就业中介企业但是由于它运作方式和服务对象的特殊性所以被人们视为一种对立的招募渠道他们专门为雇主搜寻和推荐高级管理人才和关键技

• 《人力资源管理》（第三版）人力资源管理概述.ppt

  教材与参考书目《人力资源管理》，杨顺勇主编，复旦大学出版社，2007《人力资源管理概论》，彭剑锋主编，复旦大学出版社，2003《人力资源管理》，廖泉文主编，高等教育出版社，2004教学目的人力资源管理是一门探讨人力资源管理科学理论和方法并用其去指导人力资源管理实践的课程。此课程目的建立人才资源是第一资源的新理念。了解人力资源管理发展的历史，掌握人力资源管理的基本理论；了解人力资源管理四大职能的具体

• 非人力资源管理的人力资源管理.ppt

  #

• 源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源.ppt

  源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理　中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资

• 人力资源管理概论(人大三版)第3章人力资源管理者和人力资源管理部门.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第 三 章人力资源管理者和人力资源管理的发展1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 人力资源管理者及职责一人力资源管理部门承担的活动活动具体内容战略规划国际人力资源预测规

• 人力资源管理概论(人大三版)第1章人力资源与人力资源管理概述.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级Human Resource Development And Management人力资源开发与管理主要参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组加里

• 非人力资源管理者的人力资源管理.ppt

  按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大　　綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功

• 人力资源管理模拟题--人力资源管理（一）.doc

  人力资源管理模拟题 一填空题： 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题：（下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分） 1下面哪些人不属于人力资

• 助理人力资源管理师-第三讲：人力资源规划.ppt

  1什么是人力资源规划2人力资源规划的内容是什么3为何要规划现在董事会决定唐僧任总经理下设四个部门：市场营销部公关企划部行政部后勤部并聘请你为人资部主管请根据你以往的经验分组研讨设计组织架构图分析出应该设计哪些部门及岗位为什么这样做各部门如何配合完成任务等工作条件原则1）必须以企业生产经营目标为依据2）必须以精简高效节约为目标3）各类人员的比例关系要协调4）要做到人尽其才人事相宜（080598）5）

• 《非人力资源经理的人力资源管理》.doc

  《非人力资源经理的人力资源管理》课程名称：非人力资源经理的人力资源管理课程讲师： 高竞课程课时：2天简单描述(课程效果)： 系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能将大大有利于提高所团队的工作表现和生产力通过本课程的学习将极大地增进部门经理对人力资源管理重要性的认识促进部门经理树立正确的前瞻性的人力资源管理观念强化部门经理在人力资源规划招聘员工发展岗位管理绩效管理和薪酬管理等方面的职能