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管理人员安全责任制考核办法现场噶人员在项目经理的下,要对负责的施工单位工程(施工区域)的安全全面负责。在施工现场必须对安全生产的技术工作全面负责,在采取新工艺、新设备、新材料时,必须提出相应的安全技术防护措施,按责任制逐条贯彻执行。对各工种根据施工技术措施和安全家户操作规程的要求,进行交底。履行签字手续。对安全生产要定期进行检查,发现问题,要督促限期整改,杜绝大小事故的发生,把安全生产责任
管理人员安全责任制考核办法一、现场管理人员在项目经理的下,要对负责的施工单位工程(施工区域)的安全全面负责。二、在施工现场必须对安全生产的技术工作全面负责,在采用新工艺、新设备、新材料时,必须提出相应的安全技术防护措施,按责任制逐条贯彻执行。三、对各工种根据施工技术措施和安全技术操作规程的要求,进行交底,履行签字手续。四、对安全生产要定期进行检查,发现问题,要督促限期整改。杜绝大小事故的发
目标责任考核管理办法??版 本 号: ??????????? 编??? 号: ?RL—007—2004? 编??? 制: ?人力资源部???? 生效日期: 2005年4月1日 审??? 批: ????????????????????????二零零五年四月1?????????? 目的建立目标激励机制调动全体职员的工作主动性创造性和责任感保证经营管理目标的实现2?????????? 职责?
安全管理目标责任制考核办法安全管理目标责任落实考核办法为更好地贯彻执行安全第一预防为主珍惜生命保障健康的安全生产方针为确保项目安全管理目标的实现达到责任明确责任落实到人考核到人根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的有关规定特制定年月达标计划并将目标分解到人责任落实考核到人的各级管理人员安全目标责任考核制度一项目安全管理目标1.伤亡控制指标1)年事故负伤频率控制在‰—1‰以内
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各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及 人 员考核项目标准分考 核 扣 分 标 准企业法人代表1责任制落实15无安全生产责任制扣15分不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分不定期召开安全工作会议扣2-10分对所负责任推诿扣10分2目标管理15不制定年度安全生产管理目标计划扣15分管理目标计划制定的不全面不详细扣2-10分达不到所制定的控制指标扣2-15
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目标责任制考核办法一.考核目的直接目的是客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据并且根据考核结果正确实施奖惩合理配置人力资源全面提升员工绩效保障的可持续发展采用目标管理体系制订总发展目标然后分级分解的管理办法二.考核原则绝对考核原则:以工作任务和工作目标为依据按照岗位职责标准对员工的工作行为进行考核而非人与人之间的对比考核分析考核原则:按
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