第三章 人力资源管理的产生发展趋势虚拟未来组织结构接班计划组织使命(团队 整合)组织设计与改造年度行动方案产 生 战 略 人 力 资 源 管 理 阶 段 ☆ 第一次科技革命 现代工业产生
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 人力资源管理的产生和发展一人力资源管理产生的基础二人力资源管理发展一人力资源管理产生的基础1工业革命(劳动分工使培训简化)2集体谈判(分工使劳动强度加大个人联合维权)3科学管理运动 (19C末-20C初)4人际关系运动(霍桑)20C20年代5行为科学620世纪60-70年代劳动立法二人力资源管理的发展(六阶段)1萌芽
第三章 人力资源管理的产生与发展2023-08-291张庆霖E-mail:zhangqinglin@Tel : 137607392022023-08-292联合的人事管理 1951年,拥有拉特罗斯学院心理学学士学位和塞顿霍尔学院人际关系学硕士学位的查尔斯比肖夫在社会上四处寻找工作。不久,他找到一家叫包兰亭索恩斯的,做起了人事面试工作,后来又先后到一家糖加工和美国美孚有限干了一段,最
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理概论人力资源管理的产生与发展1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007一人力资源管理产生的基础2纲要二人力资源管理的发展2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?20073工业革命的影响工业革命的三大特征:机械
人力资源的概念及特点人力资源管理的发展与特点人力资源管理的发展与特点战略性人力资源管理的概念人力资源管理的发展与特点
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理的历史与发展第一节 国外人力资源管理的历史与发展第二节 我国人力资源管理的实践与发展第一节 国外人力资源管理的历史与发展一人力资源管理的发展历程1产业革命时期的劳工管理18世纪后期---20世纪初期 2雇佣管理阶段20世纪初---40年代劳动力管理系统化标准化和制度化经验性管理让位于科学管理提高了劳动生产率
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 管理思想的演变 一西方管理思想发展过程 二西方主要的管理思想流派 三中国大陆管理发展现状评述 四21世纪管理发展趋势 一西方管理思想的发展过程 管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和发展起来的并随着社会经济的发展而发展 管理思想的产生与人类的历史一样悠久系统化的管理思想一直到十九
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源开发与管理第一节 人力资源的基本理论一人的管理哲学- 人性假设生理的需要安全的需要自我实现的需要受人尊敬的需要感情的需要(人际关系学说)以工作的合理安排满足其需求社会承认以满足其需求以金钱满足其需求经济人假设(X理论) 社会人假设 (Y理论)(参与管理理论)自我实现人假设
可能招聘到一流的主管人员可能影响组织选拔工作的成效1考评的内容:工作业绩考评:工作能力考评: 遇事的思维和决断能力 处理和协调人际管理能力 业务工作能力 综合素质考评: 道德精神身体经验专业技能等
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