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课程大纲:一培训需求评估的基本知识分组及破冰活动案例研讨:对培训需求把握的思考培训需求评估的定义培训需求评估的层次培训需求评估的体系二培训需求评估的内容与方法培训需求评估的内容培训需求评估的方法培训需求评估方法的比较个案研讨:培训不是万金油三如何进行需求评估需求评估的五种途径基层中层主管高层主管的需求把握个案研讨:某的培训需求分析四培训需求评估中的问题与解决需求调查中的责任区分需求调查中的常见
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天沐内训师培训需求调查表单 位天沐·江北水城温泉度假区内训师赵培乐岗 位房务部前厅职 务前厅主管作为内训师你认为自己哪些方面有待提高作为内训师我认为自己资历还不够深厚虽然有相关培训的经验但只局限本部的具体岗位对于更加广泛的知识和培训内容还需进一步学习和锻炼再就是团队的组织交流方面还有待提高你期望这次培训的内容是什么对于我个人期望这次培训内容是语言组织表达沟通交流结合实际的工
基本情况中华礼仪培训网 培训需求调查表单位名称培训时间通讯地址联 系 人电 话传 真E-mail单位性质□外商独资企业 □中外合资企业 □党政机关 □事业单位□院校团体 □国有企业 □民营企业 □其他 所属行业参训人员基本情况培训人员共 名男女比例 : 人员结构普通职员 名基层经理 名中层经理 名
2015年3-4月培训需求调查各部门:为提升员工实际技能确保员工达到本职工作所需的知识技能态度经验结合目前你部门(岗位)工作中存在的问题进行客观分析并采取多种形式的培训活动达到改善的目的请按以下要求反馈调查情况行政人事根据采集的信息制定培训计划 积极开展培训增强企业竞争力凝聚力一目前问题描述:问题原因分析:三通过培训要解决的问题 及要达到的目标:四结合以上计划填写培训实施概要:2015年三--四月
培训需求调查表部门: (一)新入职员工及一般员工基础培训教育内容表:学习项目及内容学习企业的概念经营宗旨企业的含义目的性质任务对企业范畴的总体把握《章程》部分发展情况理念企业构成与企业活动组织与功能经营战略营销战略生活福利构成各部门相互关系生产经营活动的一般过程组织架构《员工手册》《人力资源管理手册》《行政管理手册》《营销管理办法》本企业经营分类按经营
培 训 需 求 调 查 表部门: 职务:年龄: 性别:入司工作时间: 已在力威泵阀设备有限工作时间: 1是否觉得非常需要培训 □是 □不是 □不确定2你认为你做的工作对你有些什么样的要求2目前你的工作中最大的问题是什么 3当前你最需要的培训是什么 :
培训需求调查表部门以前参加过的培训岗位填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案□内打勾如选其它请在空格内简要表述)1您在工作中遇到了那些困惑希望通过培训得以解决2您认为培训于我厂有那些作用□促进安全生产□增强员工对企业的归属感责任感与满意度□促进企业与员工管理者与下属的沟通增强向心力□培训后备管理人员与技术骨干□其他 (请填写)3您认为培训对自己有什么作用□开拓视
培训需求调查表以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责以文字进行描述您认为个人在岗位专业技能上需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):(1)(2)(3)您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难希望提升哪些方面的能力希望提供哪些方面的培训您在日常工作中经常遇到的问题或困难请举例说明(列举三项):(1)(2)(3)希望提升哪些方面的能力:希望提供哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧
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