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零件:730204零件名称:滤座客户:山东佳思特编制人:李世勇:15123053951核心小组:李世勇 何伟 王兴兰 王群 廖军 王成才 周浩 卿海日期:14-9-2最新修改日期:编号制造移动存储检查操作`编号产品特性(KPC)编号控制特性(KCC)?●▲■1■原材料检验●搬运2▲入库●搬运3?熔炼4?压铸成型产品尺寸压铸加工工艺卡5?敲件6?打砂打磨7■外观缺陷检查8?铣料口机械加工工
员工培训管理程序文件编号QP-06版 本A1拟制日期柏辰潇2011-7-21审核日期2011-7-21批准日期2011-7-22生效日期2011-7-25文 件 会 签□品质科 □技术科 □生产科 □采购科 □人力资源科 □财务科
员工辞职管理流程 根据《劳动合同法》的规定员工有单方解除劳动合同的权利首先员工无需任何理由提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同其次在用人单位有过错的特定情况下员工可以随时通知解除如果企业有强迫劳动或危险作业的员工还可以不经通知而直接解除劳动合同员工非因用人单位过错单方解除劳动合同也叫预告性解除这里我们主要介绍这种情形下的管理流程【管理流程分解】:▲步骤一:员工提交辞职书根据《劳
员工离职管理流程第一条:员工申请离职必须提前一个月提出书面辞职申请经主管同意后报请营销副总批准后即确认该员工离职第二条:因违反制度或工作不胜任等原因给予解聘的行政部正式通知该员工确认离职第三条:对于员工擅自离岗的由其直接主管向上级和行政部报告经行政部查明原因后确认离职并报知营销副总员工离职情况确认行政部办理手续员工在原部门办理工作交接员工部门工作交接单员工相关部门办理交接员工档案变更考
员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件 离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请(填写《离职申请表》)试用期员工应提前10天提出申请未按规定提前提出申请而提前离职的将按照提前离职的天数扣除每日的基本日工资离职员工《离职人员申请表》1面谈:部门主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境条件和
目的为保证员工宿舍拥有良好的公共秩序和舒适的生活环境适应范围适用员工宿舍的申请住宿纪律违规处罚等制度工作规定要求宿舍申请及分配:根据酒店的规定按员工层级分配宿舍领班含以下员工一般六至八人一间宿舍主任级员工四人一间宿舍副经理级含以上员工两人一间宿舍A级经理将安排在指定的公寓酒店为员工提供临地周转宿舍在员工办理入职时有需求入住宿舍的可提前申请酒店视床位情况予办理如没有空缺床位的予以发放住房津贴已分
目的为维护正常的工作秩序保证经营活动的顺利进行保障员工和的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规特制定本办法适用范围用于及办事处员工奖励管理规定奖励类型对员工的应该奖励行为分为:通报表扬通报嘉奖特别嘉奖特别贡献奖与奖励类型对应的行为.1通报表扬演示设备交货很顺利得到客户的口头或书面表扬对于未完成的工作加班加点完成工作任务多积极完成且无怨言的对突发事件事故妥善处理者保
新员工入职培训管理流程(2011-04-17 14:24:08)原文标签: 原文地址:新员工入职培训管理流程:赖杨刚 目的 明确新入职员工培训程序确保岗前培训的规范性和有效性使新入职员工经过培训后能尽快地融入环境顺利开展岗位工作 适用范围 适用于所有部门新入职员工之教育培训 职责 行政部(1) 负责新入职员工公共课程之制订举办和考核(2)
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