大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    平阳县鳌江中学教职工综合素质考核办法第一条 为了全面考核教职工的德勤能绩促进教职工队伍素质的不断提高和保证教职工聘任制顺利实施而制定本办法第二条 考核的基本原则:民主公开全面公正第三条 考核的对象:当年在编在岗的全体教职员工学校中层以上根据干部管理权限进行考核校由教育局进行考核中层干部由教育局或校长室进行考核第四条 考核的内容与权重(一)教师1基本素质(30分)(1)师德修养(20

  • .ppt

    平阳县鳌江中学吕莉莉叶绿体:CO2H2O (CH2O) O2光能 酶线粒体: C6H12O66H2OO2 6CO212H2O能量酶核糖体: 氨基酸 多肽酶缩合脱水新陈代谢在常温常压下为什么能够顺利而快速地进行呢第三节 酶(1)理解酶的本质作用机理特性分析酶的催化作用受很多因素的影响(2)运用依据实验目的控制变

  • 镇第四.doc

    平阳县鳌江镇第四中学2008学年第二学期工作计划鳌江四中2008学年第二学期工作的基本思路是:全面落实科学发展观着眼于学校稳定和谐可持续发展规范学校管理积极探寻特色提升学校内涵清醒踏实积极有为进一步稳固和提高学校在平阳教育和温州教育中的地位一师德师风建设 以贯彻党的十七大精神为主题依法依规以《鳌江四中教职工综合素质考核办法》和《鳌江四中后勤人员岗位绩效考核办法》为原则继续在加强教师队伍建设和

  • .doc

    #

  • 评价.doc

    南岚中学生综合素质评价办法根据《莱西市初中生综合素质评价实施方案》要求特制定我校初中生综合素质评价办法:一成立工作小组:组 长: 副组长: 成 员:全体班主任职 责:1确定学校具体评价方案制定具体的评价程序2指导成立班级评价小组组织并监督本校评价工作处理评价过程中的纠纷对评价结果进行认定3接受社会各方面监督对评价中出现的分歧予以澄清和仲裁4初步认定评价结果二成立学生综合素质评价监察小组:

  • .doc

    员工综合考核办法随着企业改革的不断深入进行建立科学高效运转灵活的内部管理机制是企业立足市场不断做强做大的基础而员工业绩考核作为强化企业内部管理的有效手段对增强企业凝聚力竞争力有着重要意义单位自成立以来承揽任务逐年增加管理人员逐渐增多加强指挥部内部管理为单位的持续发展提供强有力的支持已是迫在眉睫为此根据有关管理规定结合华北指挥部的实际情况制定以下考核办法一考核范围考核对象为单位部门以及所

  • 师师德.doc

    滦平县中小学教师师德考核办法第一章 总则第一条 为进一步加强中小学教师职业道德建设激励广大教师力行师德规范提高职业道德水平根据《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《中小学教师职业道德规范》《中小学幼儿园教师专业标准》制定本办法 第二条 教师师德考核坚持以下原则:一是民主性原则充分听取学生教师家长学校和社会等各方面意见二是公正性原则坚持公开公正不偏听偏信不弄虚作假不以偏概全三是教育与

  • 师范测评.doc

    阜阳师范学院学生素质综合测评办 法(2009年8月第1次修订)第一章 总 则为了对我校学生在校期间的综合素质作出全面科学的评价促进学生全面发展提升学生思想政治教育和管理工作的科学化制度化系统化规范化水平根据中华人民共和国教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》《高等学校学生行为准则》结合我校实际特制定此办法综合测评计算方法:综合测评总积分=S×20Z×50 T×10W×5G×5K×10第二章

  • .doc

    综合管理考核办法1目的 激励全员尽职尽责规范管理提高工作质量和效率提升企业形象确保生产正常秩序2范围 人和各团队世通各团队后勤及各职能部门3职责 3.1各团队主管:按规定要求做好本职管理工作落实问题的整改 3.2后勤主管:按规定要求做好主干道办公楼现场管理工作及其它本职工作落实问题的整改 3.3企管部各现场促标主管人事部现场促标主管:按规定要求每日检查现场实施情况拿出整改意见督

  • 西理(修订).doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部