Click 为什么选择HR作为职业HR 的素质培养HR 从业者的个人发展永远的求知欲和工作热情是做好HR的前提70年代6基础建设的专家(Source: HR Champion)HR 的形象与人格魅力基础建设15信息服务中心HR职业生涯规划HR Admin(跨职能)成功的十七大原则:
人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲(试行)?《人力资源市场管理法律基础》第一部分 劳动关系第一单元 中华人民共和国劳动法一总 则二促进就业三劳动合同和集体合同四工作时间和休息休假五工 资六劳动安全卫生七女职工和未成年工特殊保护八职业培训九社会保险和福利十劳动争议十一监督检查十二法律责任十三附 则第二单元 中华人民共和国劳动合同法一总 则二劳动合同的订立三劳动合同的履行和变更四劳动合同的解除和
深圳市人力资源市场从业人员职业资格考试大纲(2014年)科目一:人力资源市场管理法律基础一劳动关系1.中华人民共和国劳动合同法(2012年12月28日修订版)2.中华人民共和国劳动合同法实施条例二就业促进1.中华人民共和国就业促进法三工资制度1.深圳市员工工资支付条例(2009年5月21日修订版)四职工福利1.全国年节及纪念日放假办法(2013年12月11日修订版)2.职工带薪休假条例3.企
人力资源从业者的职业生涯规划与发展 梅博讲师:梅博 人力资源从业者是一个非常尴尬的群体你们承担着人力资源开发的责任无私地为其他人提供职业发展机会和人才发展训练但从来没有或者说基本上不考虑你们的发展面对这种困境人力资源从业者该怎么办既然不能指望其他人你的发展你就必须自己的发展谁都不希望年过40岁还在一个小干着重复低值没有激情没有未来的基层事务性工作或者因为不可抗因素在
通 知 发至:总部各项目各子 日期: TIME yyyy年M月d日 2010年1月24日发文:人力资源部 编号:人力资源部(2008)-001号主题:关于开展员工职业发展潜力考评的通知总部各项目各子:根据《员工绩效管理制度》人力资源部将在本月组织开展员工职业发
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人力資源職涯發展
企业发展与人力资源战略一、人力资源战略的形成二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”三、“带队伍”之文化、培训四、班子建设与决策推进主要内容一、人力资源战略的形成二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”三、“带队伍”之文化、培训四、班子建设与决策推进主要内容经营战略Business Strategy资金战略Financial Strategy技术战略Technical Strategy人力资源战略
国 家 职 业 资 格 培 训企 业 人 力 资 源 管 理 人员人力资源管理师 (职业二级) 培训与开发 本章主题建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估第三章 培训与开发第一节建立培训制度一起草培训制度的内容要求1制定依据2目的宗旨3实施办法4核准施行5解释修订二培训工作的制度1培训服务制度(制度条款协约条款)2入职培训制度(先培
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