大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • -).ppt

    Click 为什么选择HR作为职业HR 的素质培养HR 从业者的个人发展永远的求知欲和工作热情是做好HR的前提70年代6基础建设的专家(Source: HR Champion)HR 的形象与人格魅力基础建设15信息服务中心HR职业生涯规划HR Admin(跨职能)成功的十七大原则:

  • 市场格考试.docx

    人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲(试行)?《人力资源市场管理法律基础》第一部分 劳动关系第一单元 中华人民共和国劳动法一总 则二促进就业三劳动合同和集体合同四工作时间和休息休假五工 资六劳动安全卫生七女职工和未成年工特殊保护八职业培训九社会保险和福利十劳动争议十一监督检查十二法律责任十三附 则第二单元 中华人民共和国劳动合同法一总 则二劳动合同的订立三劳动合同的履行和变更四劳动合同的解除和

  • 深圳市市场格.doc

    深圳市人力资源市场从业人员职业资格考试大纲(2014年)科目一:人力资源市场管理法律基础一劳动关系1.中华人民共和国劳动合同法(2012年12月28日修订版)2.中华人民共和国劳动合同法实施条例二就业促进1.中华人民共和国就业促进法三工资制度1.深圳市员工工资支付条例(2009年5月21日修订版)四职工福利1.全国年节及纪念日放假办法(2013年12月11日修订版)2.职工带薪休假条例3.企

  • 生涯规划与》梅博.doc

    人力资源从业者的职业生涯规划与发展 梅博讲师:梅博 人力资源从业者是一个非常尴尬的群体你们承担着人力资源开发的责任无私地为其他人提供职业发展机会和人才发展训练但从来没有或者说基本上不考虑你们的发展面对这种困境人力资源从业者该怎么办既然不能指望其他人你的发展你就必须自己的发展谁都不希望年过40岁还在一个小干着重复低值没有激情没有未来的基层事务性工作或者因为不可抗因素在

  • 文001-考核.doc

    通 知 发至:总部各项目各子 日期: TIME yyyy年M月d日 2010年1月24日发文:人力资源部 编号:人力资源部(2008)-001号主题:关于开展员工职业发展潜力考评的通知总部各项目各子:根据《员工绩效管理制度》人力资源部将在本月组织开展员工职业发

  • 管理-5:前程与.ppt

    #

  • 浅谈现代管理方向.doc

    #

  • .pdf

    人力資源職涯發展

  • 与-战略.ppt

    企业发展与人力资源战略一、人力资源战略的形成二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”三、“带队伍”之文化、培训四、班子建设与决策推进主要内容一、人力资源战略的形成二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”三、“带队伍”之文化、培训四、班子建设与决策推进主要内容经营战略Business Strategy资金战略Financial Strategy技术战略Technical Strategy人力资源战略

  • 国家格培训企管理管理师(....ppt

    国 家 职 业 资 格 培 训企 业 人 力 资 源 管 理 人员人力资源管理师 (职业二级) 培训与开发 本章主题建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估第三章 培训与开发第一节建立培训制度一起草培训制度的内容要求1制定依据2目的宗旨3实施办法4核准施行5解释修订二培训工作的制度1培训服务制度(制度条款协约条款)2入职培训制度(先培

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部