各岗位技能工资结构表序号 职等 岗位工资 管理层 技术层 操作层 1 员一 ? 总经理 ? ? 2 员二 ? 副总经理 ? ? 3 员三 ?副总经理 ??4 员四 ?部长 ??5 员五 ?副部长 ??6 员六 ?副部长 总工程师 ?7 员七 ?科长 副总工程师 ?8 员八 ?副科长 工程师 ?9 员九 ?副科长 工程师 高级技师 10 员十 ?科员 工程师 高级技师 11 员十一 ?科员 助
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岗位技能工资与岗位绩效工资比较 绩效 技能 岗位技能工资与岗位绩效工资比较 分配机制是企业内部经营机制的重要方面国有企业的活力大小很重要的在于内部分配机制是否合理是否有利于调动职工的积极性是否增加企业的市场竞争能力技术创新能力它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避但又迫切需要取得突破的重大课题随着我单位改制工作的深入进行工资分配制度的改革更是首当其冲下面对现行的岗位技能工资制作
人力资源结构分析 1.组织结构岗位职能与人员配置合理性分析 对组织结构岗位职能与人员配置是否合理的分析能够有助于企业组织的高效合理的岗位职能与人员配置有利于各岗位人员的能力发挥和组织结构的精简所以组织结构岗位职能与人员配置的合理性分析是人力资源规划和计划的前期重要工作 在此需要注意的是在进行人力资源的规划计划研究制定和跟踪考核的过程中因人力资源工作人员智能技能与素质的
宁夏祥悦和产权交易中心岗位绩效工资新酬结构????第一条?为建立激励与约束机制调动各类人员工作的积极性提高工作效率和质量促进中心加快发展根据国家有关法律法规的规定结合本中心的实际情况制定本制度第二条?本制度适用于中心所有聘用人员第三条?本中心人员工资制度遵循以下原则:????(一)公平性原则:中心各岗位的薪酬体现各岗位对中心的价值及其重要性体现责权利的统一(二) 坚持工资总额增长低于经济效益
浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣分配机制是企业内部经营机制的重要方面国有企业的活力大小很重要的在于内部分配机制是否合理是否有利于调动职工的积极性是否增加企业的市场竞争能力技术创新能力它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避但又迫切需要取得突破的重大课题随着我单位改制工作的深入进行工资分配制度的改革更是首当其冲下面对现行的岗位技能工资制作一浅析同时探讨一种新的分配制度——岗位绩效工资制以作为
岗位薪资构成表编号:MMT-XZ-001:部门:职位:人数:原因:原工资构成:试用期:基本工资¥月岗位工资¥月绩效工资¥月津贴¥月转 正:基本工资¥月岗位工资¥月绩效工资¥月津贴¥月调整后工资构成:试用期:基本工资¥月岗位工资¥月绩效工资¥月津贴¥月转 正:基本工资¥月岗位工资¥月绩效工资¥月津贴¥月生效日期:经理审批:__________________2015年 月 日 :
财务部经理副总经理兼人力资源部经理 客户开发 产品开发 销售预测负责安全保卫工作白天和夜间执勤核实出门的物品清洁厂区大道保证机床的正常运转协助维修主管安排好维修工作通道检验主管工装设计维护及保养 内部工艺改进 消耗品采购 供应商信息反馈投诉供应商评审改进跟进供应商报告文件供应商产品质量稳定仓储主管
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各类岗位工资标准情况一览表附表6-1专业技术岗位工资标准表岗位工资岗位等级岗位工资标准正高级一级2800二级1900三级1630四级1420副高级五级1180六级1040七级930中级八级780九级730十级680助理级十一级620十二级590员级十三级550附表6-2 管理岗岗位工资标准表岗位工资岗位等级岗位工资标准省部级副职二级2130厅局级正职三级1640厅局级副职四级1305县处
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