分发号:人力资源控制程序文件名称:人力资源控制程序文件编号:VDSON-QEP-006编 写:曾兴发审 核:简迎满批 准:林春熹更改履历表修订次数修订页次原因修订详情版本版次变更修改人日期0全文体系文件建立原版定稿刘代红200405011全文文件统一升版第一次修改沈丽200503012全文文件统一修改升版第一次修改胡勇平200605013全文环境管理体系导入整合环境管理体系要求王
**棉纺织企业有限编号:MY2- 005人力资源控制程序共6页第 2页版本号:A页版号:01 *****棉纺织企业有限文 件 名 称:人力资源控制程序文 件 编 号:MY2-005 版 本 号:A编 制: 审 批:日 期:2004/7/1日 期:2004/7/5修订记录页 号页 版修 改内 容批 准 人修 改 日 期
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美业棉纺织企业有限编号:MY2- 005人力资源控制程序共6页第 2页版本号:A页版号:01 鹤山市美业棉纺织企业有限文 件 名 称:人力资源控制程序文 件 编 号:MY2-005 版 本 号:A编 制: 审 批:日 期:2004/7/1日 期:2004/7/5修订记录页 号页 版修 改内 容批 准 人修 改 日 期
**彩色印刷有限文件编号:QCQP-004版次:A0版人力资源与培训控制程序日期: 2004年06月20日第 3页共3页 10目的确定从事影响产品质量有关人员所必须的相应岗位的能力要求,进行培训以满足能力要求。20适用范围 适用于在质量管理体系规定职责的所有人员。30职责31人事部负责汇编《岗位职责与任职要求》,并根据具体情况编制《年度培训计划》报总经理批准后实施;32人事
CAROL整隆电子(苏州)有限编 号PD018/EMSPD005人力资源控制程序版 本A0页 次l/3 1 目的 对各类人员进行培训以满足相应岗位规定要求保证质量(环境)体系有效运行 2 适用范围 适用于所有与质量体系环境体系有关的工作人员的培训 3 职责 3.1 事业支援部负责编制各部门负责人的《岗位工作任职要求》负责培训计划的制定及监督实施负责上岗基础教育
河南华北起重吊钩有限质 量 体 系 程 序 文 件 人力资源控制程序文件编号:HBDG/QP6.2-1-2012A受控状态: .分 发 号:
程序文件文件编号: 版本:A标题:人力资源控制程序生效日期: 页码:181 目的范围为了合理确定内从事与质量环境职业安全健康等工作有直接责任的人员的资格要求使有关人员能得以有效的培训满足标准中对人员能力意识和培训的需要制订本程序本程序规定了对从事与质量环境职业安全健康计量工作有直接责任的人员进行资格鉴定选择与培训的职责过程方法与要求适用于对人员进行评价选择与培训的控制2 相关文
人力资源控制程序编号:HT-CX-2011-041 目的通过有效的人力资源管理达到提高全体员工的质量意识岗位员工的操作技能确保管理体系有效运行产品质量顾客满意的人力资源需求2 范围适用于员工特别是影响产品要求符合性的所有人员本程序包括GBT19001-2008 条款3 职责 总经理批准年度人力资源管理工作计划批准《职位说明书》 管理者代表审核年度人力资源管理工作计划审核《
目的通过规范人力资源的配置培训管理等活动提高生产效率和提升产品质量适用范围适用于人力资源配置培训和考核等过程控制职责行政人资部.1人力资源的配置计划培训计划及人事行政规章制度的制定等.2负责员工的招聘培训和考核等.3年度培训经费预算培训计划的安排及组织实施.4人事档案及培训记录等的文档管理工作各部门.1确立部门人力资源需求及能力要求.2部门员工的岗位技能培训协助行政人资部的培训
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