2015事业单位人事管理条例:事业单位工作人员行政处分如何解除(1)事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的按下列期限由原批准处分的机关(原批准处分的机关撤销或合并的由承继其行政职能的机关或上级机关)予以解除:警告处分满半年记过记大过降级处分满一年撤职处分满两年(2)事业单位工作人员在受处分期间有特殊贡献的可以提前解除处分对于在处分期限内没有改正错误的可以适当延长解除处分的期限延长解除处分
聘用合同期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间 (填空 )奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励 (填空 ) 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些 (简答 ) 中央事业单位人事综合管理部门负责()事
事业单位人事管理条例条例概述简介人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基于2011年4月表示人保部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台抓好配套单项法规制定工作事业单位根据聘用合同和岗位职责以服务对象满意度为基础全面考核工作人员的德能勤绩廉重点考核工作绩效条例详情在谈到事业单位人事制度改革工作进展时尹成基介绍2011年人保部推进事业单位人事管理制度建设会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和
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《事业单位人事管理条例》第一章 总 则 第一条为了规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人员的合法权益建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公共服务发展制定本条例 第二条 事业单位人事管理坚持党管干部党管人才原则全面准确贯彻民主公开竞争择优方针 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作 县级以上地方各级事业单位人事综合管理
《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》事业单位人事管理条例(征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理保障工作人员的合法权益制定本条例 第二条 事业单位的人事管理适用本条例 法律法规对事业单位人事管理另有规定的从其规定 第三条 事业单位的人事管理坚持党管干部党管人才原则坚持德才兼备以德为先原则坚持民主公开竞争择优原则 第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章
1.事业单位工作人员的是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望通过挂职锻炼调任转岗等形式在事业单位内部事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位(填空 )p442.聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行既有利于全面保护双方当事人的合法权益也有利于合同争议的处理(填空 )p523.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在
1. 事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见 (填空 ) 2. 事业单位人事争议处理实行和两种制度 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用 (填空 ) 4. 五险是指哪五个社会保险 (简答 ) 5. 关于被确定为不合格档次的说法不正确的是() (单选 ) A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工资D薪
1.事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见2.聘用合同期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间3.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿4.(试用期)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的适应性磨合的期限 (填空 )5. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚证
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