相关文档

• erhzegg知识-经济下人力资源开发与管理的十大趋势.doc

  You have to believe there is a way. The ancients said: the kingdom of heaven is trying to enter. Only when the reluctant step by step to go to it s time must be managed to get one step down only have

• 知识经济下的人力资源开发与管理-张德.rmv.doc

  智力资本 人力资本 一流的员工 一流的团队结构资本 一流的组织结构 一流的电脑网络一流的数据库存顾客资本 忠诚的顾客关系 合作的协作商21世纪知识工和及其产生力 怎样有效的提高知识型员工的生产力脑力劳动者 希望有公平竟争的环境 对官本位的管理体系极为反感反对论资排靠希望建立业绩为标准的考核体系评价体系希望自己的人格个性和知识得到尊重特别希望自己的个人目标和组织目标得到统一第六个

• 0105063知识经济时代人力资源管理发展趋势.doc

  #

• 知识经济与人力资源开发.doc

  #

• 2013年人力资源管理十大趋势.doc

  2013人力资源管理十大趋势人的问题永远是最重要最复杂最棘手最容易出错的环节无论如何强调人的重要性都不为过人错了一切都白费人对了一切都顺了2012年底《世界经理人》进行的中国企业面临的最大管理挑战调查结果印证了这一点调查结果显示：未来十年人力资源是企业面临的最大管理挑战如果你想胸有成竹地应对最大管理挑战你就必须了解2013人力资源管理的十大趋势趋势一：员工即是客户企业应以新思维来看待员工从市场营销

• 2014助理人力资源知识点：人力资源的开发与管理.doc

  基本理论　　1人性内容：分为自然属性心理属性(是人性的本质包括：心理过程(认知情感 意志)心理状态(注意 分心 喜悦 振奋 疲劳 消沉 紧张 松驰)个性心理特征(能力 气质 性格)个性意识倾向(需要 动机 兴趣 态度 理想 信念 价值观)四个方面)　　2情绪是心理状态的主要成分　　3西方的管理理论中有四种人性假设及管理方式：1)经济人假设及其管理代表人物是泰罗2)社会人假设及管理代表人物美哈

• 2013助理人力资源知识点：人力资源的开发与管理.doc

  基本理论　　1人性内容：分为自然属性心理属性(是人性的本质包括：心理过程(认知情感 意志)心理状态(注意 分心 喜悦 振奋 疲劳 消沉 紧张 松驰)个性心理特征(能力 气质 性格)个性意识倾向(需要 动机 兴趣 态度 理想 信念 价值观)四个方面)　　2情绪是心理状态的主要成分　　3西方的管理理论中有四种人性假设及管理方式：1)经济人假设及其管理代表人物是泰罗2)社会人假设及管理代表人物美哈

• 2015年人力资源管理十大新趋势.doc

  2015年人力资源管理十大新趋势在新技术新经济新人类以及新需求的影响下人力资源 HYPERLINK 管理在2015年有十大新趋势趋势之一：从传统的战略版图决定组织版图组织版图决定人才版图到愿景驱动人才人才驱动战略在当下突变的非连续的环境下机会窗口往往一闪而过企业要想抢占先机没法瞄准了再开Qiang只有人才有可能根据前线的炮声即时判断快速反应趋势之二：从人力资源管理到人才管理从效率式量

• 人力资源管理现状与发展趋势.docx

  人力资源管理现状与发展趋势当前我国 HYPERLINK :.zlunwenjingjixue t _blank 经济高速发展市场竞争日益激烈人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素人力资源管理已成为企业管理工作的核心新的形势下我国的中小企业面临着前所未有的挑战加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施　　　　一人力资源管理对企业的重要意义　　　　

• 基础知识：人力资源开发与管理.ppt

  level人力资源开发人力资源基本理论本章思维导图（四）人力资本理论人力资本投资的支出结构人性及假设人本管理人力资本理论促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标人力资源基本理论现代企业人力资源管理理论是以企业人力资源为中心研究如何实现企业资源合理配置的学问现代企业人力资源管理就是一个获取整合保持激励控制调整和开发企业人力资源的活动过程通俗的说现代企业人力资源管理主要包括