确定研究框架的理论范畴 仔细选择组织中的因变量并寻找理论支撑然后在相关的自变量基础上选择特定的研究场所研究场所普遍具有的因素可以作为环境参数这种方法能使研究者用更详细更有理论性的语言解释研究发现并在相似或不同的样本中发现细节 研究过于简单化和经验化方法论开发比较薄弱具体地说如研究处于分散状态缺少集成的模式许多研究只是简单地指出比较对象的异同点缺乏对原因及可靠性的分析比较管理学科中经
※东道国语言能力 (2)沟通姿态——作出陈述性的回应(3)行为维度——在特定情境下表现出得体且有效行为的能 力
课程名称:跨国经营与投资第九章 跨文化管理 跨国经营与投资在不同的国家或地区进行在国际企业经营管理活动中文化差异已成为重要的特点它深刻地影响着国际企业的经营管理 第一节 文化概述 第二节 跨文化管理:两个基本的模型1第一节 文化概述一文化的定义 (一)文化人类学的角度 (二)管理的
1.企业文化的跨文化管理2.企业品牌及营销战略的跨文化管理3.企业人力资源的跨文化管理母文化back亚太市场:Euromonitor的报告数据同时表明海尔冰箱的市场份额在亚太地区名列榜首且遥遥领先于其它品牌亚洲拥有众多发展中国家因此海尔相对于其它品牌质量和价格上的优势就显的十分突出而海尔节能多功能的特点也符合日本韩国等亚洲发达国家的消费潮流.被当地的消费者所肯定所以可以看出对于不同国家地区消费
#
跨文化沟通跨文化沟通跨文化沟通跨文化沟通跨文化沟通
企业命名的艺术摘要:在市场竞争中企业由原先的产品质量竞争价格竞争上升到企业形象竞争文化竞争而企业名称对塑造企业形象至关重要因此在企业命名时要突出其科学性合理性以及艺术性不但要赋予一定的内涵还要具有广泛的传播性通过对企业的命名设计可以使企业提高竞争力扩大知名度关键词:企业命名 企业形象 竞争力 文字 史书所言文字是人类用来交流的符号系统是一个民族进入文明的重要标志而名字是个体的文
#
把文化看成由两部分组成:显性部分即浮在水上的可视部分隐性部分——藏在水下的不可视部分 文化维度理论是跨文化理论中至今最具影响力的一个理论由荷兰管理学者郝夫斯特(Hofstede19801991)提出 霍夫斯泰德——《文化的后果》1980《文化与组织》199120世纪70年代末郝夫斯特有机会对分布在40个国家和地区的万名IBM员工进行文化价值观调查 权力距离大小在组织结构中会有较明显的表现权力距离大
1.文化 辞海:文化人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和马克思:文化是人类在社会中为了生存和发展通过体力和智力的劳动以适应和改变自然界而创造的物质财富和精神财富的总和李宗桂:文化是代表一定民族特点的反映其理论思维水平的精神风貌心理状态思维方式和价值取向等精神成果的总和武断实利主义中高高中中由区域内不同国家协商完成人选来自本区域内某国家出发前培训(3)考评文化对考评的影响对外派人员的考
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报