面试评价表(管理类)编号: 应聘部门 日期 仪表风度考察其是否具有良好的修养进而是否做事认真自我约束责任心强面试观察衣着得体举止大方精力充沛身体健康专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能笔试面试业务知识笔试过去所完成的工作任务其接受的专业知识和训练的努力程度成绩水平学历情况专业概况所受培训工作经历与岗位的要求一致 时间管理能力能否有效合理的安排时间完成工作任务面试很多的事
面试评价表评价人: 吴畏 职务: 面试时间: 2015-03-16应聘人: 性 别: 电 话: 应聘职位: 原单位薪资: 薪资期望:评价方向评价要素评价等级1(差)2(较差)3(一般)4(较好)5(好)J
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○○股份有限技 术 评 价 表项目编号: 产品名称: 日 期: 项 目评 价 基 础评分比例得分技术经验累 积1已具成功类似产品开发经验。10020%2虽具类似产品经验,但尚需改变方式制造。803未具类似产品经验,但工程分析应可行。604具类似产品经验,但技术上仍有困难须加以研究突破。20
面试 概述一、概念面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以 \t _blank 考官对 \t _blank 考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的 \t _blank 知识、 \t _blank 能力、 \t _blank 经验等有关素质的一种考试活动。面试是挑选 \t _blank 员工的一种重要方法。面试给和应招者提供了进行双向交流的机会
应聘人员面试评价表编号:BSY-HR-IN 面试日期 年 月 日性别 应聘岗位简历来源人力资源部初试评价 评价意见仪容仪表 □佳 □较好 □一般 □较差语言表达 □佳 □较好
:应聘部门:填表日期:第一部分 考察应聘者的综合素质面试要素观察要点人力资源评定直接上级评定校长(或授权人)评定(a:很好b:较好 c:一般d:差)态度仪表衣着打扮得体言行举止大方得体态度诚恳言语理解和表达能理解他人的意思口齿清晰表达流畅内容有条理富逻辑性用词准确恰当有分寸压力承受能力能承担较大的工作压力韧性工作中能够知难而进具有不达目的绝不罢休的精神人际协调能力能与人主动积极地合作实现
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价 :
面试评价表(管理类)编号: 应聘部门 日期 考核要素要素内容考评方法(参考 ) (90100很符合7589较符合6074基本符合5060不太符合50以下不符合)考评标准(100分)分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分 仪表风度考察其是否具有良好的修养进而是否做事认真自我约束责任心强面试观察
面试考评表姓 名性别学历申请岗位素质面试评价(人力资源部) 评分考评项目优秀良好一般较差总分及评价10987654321素质面试评估形象仪容仪表总分: 分评价:气质谈吐基本素质团队协作责任心坚韧性成就导向主动性思维能力人际沟通理解力关系建立专业面试评价(人力资源需求部门)专业面试评估业务能力专业背景匹配度总分: 分评价:专业知识匹配度This docu
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