关于加强农业银行人力资源管理的初步思考1061001413750 张咪摘要:人是一切活动的主体在金融竞争日趋激烈形势下农业银行竞争力的强弱经济效益的高低归根到底取决于全行干部员工的积极性创造性和责任心取决于人才拥有的数量和质量中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定指出:创新人才工作机制培养吸引和用好各类人才尊重知识鼓励创新实行公平竞争完善激励制度形成优秀人才脱颖而出和人尽其
关于加强农业银行企业文化建设的思考企业以文化的方式存在企业的发展首先是文化的发展企业文化的发展方向直接决定企业的前途和命运现实中企业在经历了最初的经验管理科学管理和战略管理后正日益认识到企业最高层次的竞争已经不再是资金技术人员策略的竞争而是文化的竞争谁塑造了优秀的文化谁拥有了最优秀的经营理念并且转化为企业行为谁就会成为市场竞争的优胜者农业银行自1979年恢复成立以来已经走过了27年的历程为我国社会
关于加强我区强农惠农资金管理的调查与思考近些年来国家出台了一系列强农惠农政策中央和地方各级财政为此投入了大量的资金使广大农村发生了翻天覆地的变化今年中央一号文件再一次锁定三农出台了许多优惠政策为我们君山这样的农业区提供了难得的契机为把我区农业做大做强把强农惠农资金用活用好把社会主义新农村建设得更加美好笔者对我区近三年来强农惠农资金有关情况作了一些调查一基本情况:2009-2011三年中央省市
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加强中小型企业人力资源管理的对策思考 随着中国加入WTO中小企业面临更多的机遇和挑战可以直接参与国际竞争而国际产品也进入国内市场能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展关键在于企业是否具备核心竞争力而核心竞争力来自于企业中的众多资源之一——人力资源人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动这些活动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划并在其指导下进行人员安排业绩评定员工激励管理培
银行人力资源论文银行人力资源管理-我国国有商业银行人力资源管理问题分析[摘 要]人力资源是现代企业的核心资源而对人力资源的管理已成为企业战略管理的重要组成部分股份制商业银行和外资银行的激烈竞争也对国有银行人力资源管理提出了更高的要求 [关键词]国有商业银行 人力资源管理 改革 建立符合市场经济规律的人力资源管理模式既是同行业竞争的需要也是国有商业银行现代化管理的需要 一我国国有商业银行
加强企业人力资源管理的意义[摘要]企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题在市场经济竞争激烈人才资源紧缺的背景下加强企业人力资源管理的现代化具有重要的意义本文讨论企业人力资源管理的优化问题通过管理现状的分析讨论企业人力资源管理优化的意义并提出实现企业人力资源管理优化的一些具体实施策略[关键词]人力资源加强管理完善改革一人力资源管理的内涵 ??? 现代企业管理中的核心地
关于国际人力资源管理的认识与思考: : 专业:劳动与社会保障[摘要]:国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域人力资源管理理论具有深层次的文化内涵 文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响 以促进企业可持续发展[关键词
加强基层人民银行会计管理的思考----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------编辑整理: 转账支票填写 编辑:王菲 文章来源:新浪 目前人民银行会计工作在管理体制和管理方法上还不适应改革的发展应完善
一国有商业银行人力资源管理的现状商业银行人力资源的特点商业银行的人力资源就是指具有一定理论基础和一定技能技术水平和业务熟练程度的银行职工所拥有的能为银行发展作出贡献的能力人力资源与货币资本实物资本都是社会再生产中必不可少的物质前提但是人力资源与上述其他资本有明显区别人力资源来源于人类自身的再生产其他资本来源于社会再生产同时商业银行又是经营货币资金的特殊企业人力资源的属性与商业银行的特性决定了商业银
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