宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施细则(讨论稿)根据省财政厅省教育厅《湖北省义务教育学校绩效考核指导意见(试行)》(鄂教规[2009]3号)《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性工资分配工作的通知》以及《关于宜昌市市直义务教育学校绩效工资实施意见》(宜府办发{2009}59号)《宜昌市义务教育学校教师绩效考核实施意见(试行)》(宜教办发[2009]68号)《市直义务教育学校工作
徐州市第二十九中学2013年奖励性绩效工资实施方案为进一步调动广大教师工作的积极性和创造性充分发挥绩效工资的激励导向作用推进绩效工资制度顺利实施促进教育事业科学发展参考省市有关义务教育阶段实施绩效工资相关文件(《省办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》《江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见》徐州市教育局《关于印发徐州市义务教育学校教职工和校长绩效考核工
宜兴市张泽小学教师奖励性绩效工资实施方案(讨 论 稿 三)一指导思想:根据上级文件精神和本校实际以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的教师收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教师敬业爱岗扎实工作开拓创新积极主动完成学校布置的任务二实施对象:在编在职公办教职员工三分配原则:1坚持按劳分配效率优先兼顾公平的分配原则以工作态度责任
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朱家尖中学奖励性绩效工资实施方案 第一章:总 则第一条 坚持多劳多得优质厚酬兼顾公平的原则充分发挥绩效工资的杠杆作用激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作目标任务促进素质教育全面深入实施为规范操作程序使奖励性绩效工资的分配更加公平合理特制定本实施方案第二条 奖励性绩效工资总量:上拨的奖励性绩效工资部分区定代课代职金第三条 根据上级文件精神和学校实际
桂阳五中教职工奖励性绩效工资考核实施方案为全面深化学校分配制度改革进一步强化岗位意识和竞争激励机制激发全体教师教书育人的积极性创造性全面提高教育教学质量促进学校持续健康发展根据《桂阳县义务教育学校教师绩效工资考核发放实施方案(试行)》精神按照多劳多得优绩优酬统筹兼顾适当倾斜以德为先注重实绩客观公正简便易行的发放实施原则特对教师年绩效工资总量的30的奖励性绩效工资的考核发放制定本实施方案一指导思想以
关于《奖励性绩效工资考核发放办法》的讨论意见1过渡性方案也需要经过教师代表大会的讨论才能实施不能制定完毕后就作为最终方案向教育局上报(那怕在过渡性方案或备注中要明确今年奖励性绩效工资人均下拨基数2明确专任教师兼任行政管理工作的是否纳入教师考核其工作量津贴与工作质量奖如何考核3参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人【2008】15号)《江苏省义务教育学校教职工和校长
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温州滨海学校奖励性绩效工资实施方案(2015年10月第二届二次教代会审议通过)一指导思想:为进一步贯彻落实《义务教育法》全面深化义务教育学校收入分配制度改革根据温政办[2009]139号《温州市人民办公室转发市人事劳动局市财政局市教育局关于温州市教育局直属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(以下简称《办法》)和温开社发[2009]47号《关于温州滨海学校实施绩效工资的通知》的文件精神结
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