相关文档

• 人员录用制度.doc

  人员录用制度第一条 依据本办法依据本人事管理规则规定订立第二条 人员的增补各部门因工作需要需增补人员时以厂处为单位提出人员增补申请书依可能离职率及工作需要临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订立期限)拟订需要人数呈经理核准其他人员呈总经理核准并于每月5日前将上月份人员增补列表送总管理处总经理转报董事长第三条 人员甄选主办部门经核准

• 人员录用制度.doc

  #

• 人员招聘录用制度.doc

  人员招聘录用制度目 的为规范员工招聘录用作业吸引招募保留符合要求的人才特制定本制度适用范围各部门及分聘用原则公开招聘全面考查择优录取能力与岗位要求匹配内部调配与外部招聘相结合实行亲属回避制为保证客观公正及便于管理禁止内部员工举荐亲属朋友原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准且候选人须符合全部任职资格要求并经过

• 管理人员录用制度(1).doc

  管理人员录用制度第一条 目的本规定适用于本招聘录用管理人员目的是选聘更好的管理人才第二条 考试方法考试分笔试和面试两种笔试之后合格者才有资格参加面试面试前需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请第三条 任职调查和体检是否正式聘用还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定任职调查根据另项规定进行体检由企业指定医院代为负责第四条 考试时间笔试两小时面试两小时各考试方式的考试总时间原则

• 人员招聘与录用制度.doc

  人员招聘与录用制度为规范员工招聘与录用管理保证的可持续发展满足各部门的人员需求保证人才引进的质量特制定以下管理制度招聘原则：公开平等竞争择优的原则因事设岗因岗择人 内部人员优先选聘人员基本要求：国家统招本科以上学历（条件优秀者学历可降低为统招专科） 德才兼备良好的团队协作精神诚信 敬业 身体健康精力充沛无相关岗位的禁忌症办公室统一负责的人员招聘和录用工作负责具体招聘活动的组

• 员工录用制度.doc

  员 工 录 用 制 度采用公平公正公开的原则根据的需要招聘录用员工招聘录用员工以面试的方式为主新聘用的员工实行试用期制度使用期限1—3个月新聘人员试用期到后由所在部门主管考核经理审核符合转正条件的给予转正报人事部备案不符合转正条件的经过沟通延长试用期或解除劳动合同以下情况均视为不符合录用条件：1 未满16周岁2 有欺瞒隐瞒行为者患有精神病或传染病者酗酒吸毒者亏空拖欠公款尚未清偿者工作能力不

• 人员甄选录用管理制度.doc

  人员甄选录用管理制度第一条 本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时采取公开招聘的方式引进人才为此特制订本制度第二条 确定用人单位岗位编制的原则：1．符合及本单位长远发展规划经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要2．符合目前或近期业务的需要3．需做好劳动力成本的投入产出评估4．有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事5．适应用人单位的管理能力和管理幅度

• 人员甄选录用管理制度.doc

  人员甄选录用管理制度第一条 本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。为此，特制订本制度。第二条 确定用人单位岗位编制的原则：1．符合及本单位长远发展规划、经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要；2．符合目前或近期业务的需要；3．需做好劳动力成本的投入产出评估；4．有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事；5．适应用人单位的

• 招聘与录用管理制度-人员培训制度.docx

  招聘与录用管理制度第一条 为规范对聘用人员的管理充分发挥聘用人员的积极性和创造性保障聘用人员的合法权益促进的发展和建设特制订本制度第二条 根据承揽的监理业务的大小技术复杂程度可以聘用3年以上的长期工作人员3年以下的短期工作人员或根据单项工程的监理年限临时聘用工作人员与聘用人员均必须签定聘用合同书或劳动协议书本综合部负责办理合同或劳动协议书事宜并管理第三条 招聘的员工以学识能

• 员工招聘录用制度.doc

  有限招聘与录用制度审 核文件编号FM－DB－2009003批 准秘密等级秘密版 次A－0页 次共3页生效日期 第一章 总则第一条 为了保证选聘人才的质量和满足发展的需要特制定本制度 第二条 本制度依据经营战略和人力资源规划而制定第三条 人力资源部应坚持公平公正公开的原则组织的选聘录用工作第四条 本各部门所有人员的选聘录用事宜均需