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HYPERLINK :baike.sosoCreate.esp=2sp=l7648908sp=1 t _self 编辑本段 HYPERLINK :baike.sosov7648908.htm l toptop 回到顶部员工晋升制度 HYPERLINK :baike.sosoCreate.esp=2sp=l7648908sp=2
徽商保险代理有限员工晋升降级制度目的作用鼓励员工努力工作为工作勤奋表现出色能力出众的员工提供晋升和发展的机会同样对于在其位而谋其政的平庸者实行绛级处理切实体现能者上平者让庸者下的用人原则为规范这方面的工作完善员工的升降机制特制定本制度管理职责行政人事部是员工晋升降级的归口管理部门负责升降机制的建立并对员工的升降工作全程跟踪各部门对员工的升降必须高度负责实事求是不得弄虚作假否则追究相关
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鑫众诚科技发展有限业务员工资晋(降)级制度为更好地调动业务员的工作热情和积极性进一步规范业务员的工资晋级制度给业务员创造一个成长上升的工作空间以增强队伍的战斗力和凝聚力建立一支长期稳定积极向上的业务精英队伍经经理会研究决定在业务员中实施工资晋级制度一总则1本制度适用于所有业务员零售人员2实施工资晋级制度后业务员零售人员的原有工资结构不变(基本工资绩效工资)其中基本工资与此量化考核
机密等级:D晋升管理制度 编 制: 审 核:____________ 批 准:____________ 受控状态: 发布日期:2011年0
员工岗位轮换和晋升晋级制度第一章:总则目的:为了提升员工个人素质和能力充分调动全体员工的主动性和积极性在内部营造公平公正公开的竞争机制规范员工的岗位轮换和晋升晋级工作流程特制定本制度适用范围:副总经理级以下全体员工权责: 人力资源部负责制定员工岗位轮换和晋升晋级制度 相关部门经理(主管)负责对轮岗或晋升晋级员工的考核 副总经理总经理负责对员工轮岗和晋升晋级的最终审核 人力
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1.0目的为建立科学有效的激励机制充分发掘和释放中大员工的潜力和才智最大限度地发挥主观能动性和工作积极性特制定本规定2.0适用范围本规定适用于除实行计件工资外的全体正式员工规定的工资则指每月定期发放的基准工资3.0定义根据员工技能经验工作态度业务成绩创新成果等内容作为工资调整的主要考评标准4.0主要职责员工的岗位和工资调整由人力资源部汇总各单位意见报审批5.0程序5.1常规晋
员工晋升管理制度第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力鼓励员工积极向上多做贡献及奖励先进选拔贤能为使员工晋升及调任有所依据特制定本制度二范围适用于所有员工三晋升及调任原则1.人员之晋升及调任应以各部门编制职称及人数为基准职位空缺时优先考虑内部人员晋升及调任在没有合适人选时考虑外部招
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