康美药业直销员计酬奖励制度一直销员报酬直销员的报酬完全按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算报酬总额(包括奖金各种形式的奖励以及其他经济利益等)不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30报酬的计算方式如下:1直销员累计销售额小于2000元按直销员当月销售额18作为报酬2当2000元≤直销员累计销售额<5000元按直销员当月销售额20作为报酬3当5000元≤直销员累计销售额<150
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会员级别消费标准1500元10000PV市级会员15000备 注下级奖金上级拿钱—感恩线线开花单线有奖金212 享受县级服务中心会员津贴 2 市级服务中心2五大优势:优势四制度解析QQ963399198
【哈药直销奖金制度】(标准版) 一会员级别 会员级别 (人民币) PV 值 周薪封顶值普卡 (1250元) 1000pv 4千元银卡 (3750元) 3000pv 2万元金卡 (6250元) 5000pv 4万元
销售人员薪酬考核标准一总则为了提升员工工作效率提升员工工作激情培养优秀人才让团队每个成员朝同一个目标努力特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》二适用范围本部门所有员工 三原则公平竞争原则四薪酬组成 基本工资基本补助绩效奖金销售提成年终奖销售部 级别工资标准备注说明根据销售人员工作经验能力资历确定入职级别并允许10上下浮动1. 基本工资 2.基本补助1.补助 销售部
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酒店全员营销奖励制度一目的:通过全员的销售树立酒店的良好形象增强全员的销售意识加强整体的销售配合与协调形成浓厚的全员销售氛围密切员工与酒店的凝聚力二政策:所有的全员营销业绩有标准可以遵循维护员工的权益三程序:1由财务部每月统一收发销售业绩卡收卡的同时必须发放下月销售业绩卡销售业绩卡员工本人保管2有效预订:员工接受预订:A员工接到客人在本部门消费的预订或口头预订后由接受员工向本部门预订台预
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当您经过考试合格后经担保人担保购买一盒产品也就是200 元将作为辅导员本人一次性体验产品奖金不予计算200 元以外的部分到500 元以内(不含500 元)将按20的比例支付工资500元以上(含500 元)到5000元(不含5000元)以下按24的比例支付工资5000元(含5000元 )到2 万元(不含2 万元)以下按28的比例支付工资2 万元(含2万元)以上到15万元(不含15万元)以
人员激励制度员工奖励制度目的:为了表扬先进激励后进提高平台人员工作积极性特制定此制度 奖励涉及对象:平台所有员工(含区域助理)奖励方式:精神奖励物质奖励奖励事项分类:1重量级激励员工涉及到如下事项可享受100元—500元的总经理特别奖员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由和行政部作出)(1)在完成工作任务方面取得显著成绩和经济效益的(2)对提出合理化建议积极有实效的(3)
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