人事聘用管理细则为了认真执行《中华人民共和国劳动合同法》及市区教育部门相关规定规范本校人事管理认真把好老师招聘和续聘关特制定学校人事聘用管理细则一指导思想依法保护学校教职工分合法利益增强教职工主人翁意识和工作责任感进一步调动全体教职工的工作积极性促进教职工队伍整体素质的提高适应教育改革与发展的需要二聘用原则(一)校长负责原则校长全面负责学校教职工的聘用工作制定聘用方案并具体组织实施(二)部门协作的
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附件一:管理岗位设置与聘用管理实施细则为进一步做好管理岗位设置与聘用的组织实施工作,根据《临汾职业技术学院岗位设置与聘用实施方案》和学院实际,制定本实施细则。一、岗位聘用范围1、具有事业编制、担负职责和从事管理服务任务的工作人员原则上纳入职员聘用范围。主要包括:学院专职党政;党政机关各处室、教辅各部门、教学业务各系部的管理人员;2、现有工人身份的人员,因工作需要,且符合管理岗位任职条件
合肥新惠建筑安装有限共用事业部项目部现场管理实施细则第一条 为加强对本承包单位(项目部)的管理进一步提高项目部工程质量规范承包企业行为提升新惠的良好形象根据《市政道路工程质量检验评定标准》《城市道路路基工程施工及验收规范》《建设工程安全生产管理条例》《建筑电气工程施工质量验收规范》《砌体工程施工质量验收规范》《中国人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等规范规定结合本
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驻外办事处管理细则(2011年度)各办事处是的驻外营销服务机构是企业向市场延伸的重要窗口其管理直属于营销管理中心为规范办事处管理特制订以下政策:一办事处组织结构及基础编制办事处经理(1)处方药销售经理(1)产品专员(1)OTC销售经理(1)备注:销售经理人员数量根据市场实际开发情况报批准后增加二办事处工作的重点一个中心——以重点目标医院的欧立停学术推广和纯销为中心两个网络—遍布全省的
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