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Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title style职员目标管理职员目标管理回顾总结掌控进度执行工作计划制订工作计划确定发展方向职员目标管理-确定发展方向了解目标1部门指标2团队指标3小组指标4个人指标5职员目标管理排除外在特殊
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目标管理(MBO)1952年7月4日清晨,加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸以西21英里的卡塔琳娜岛上,一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。她叫:费罗伦丝·查德威克那天早上,雾很大,海水冻得她身体发麻,她几乎看不到护送她的船。时间一个小时一个小时地过去,千千万万人在电视上看着。15小时之后,她又累,又冻得发麻。她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上他们都告诉她海岸很近
第五个原则 时间性—T(Timetable) ※目标实现要有时间过程 ※目标实现要有时间限制 ※目标实现要有考核周期目标管理原则 原则一 授权管理 原则三:目标要考核评估职能部门合格产品数抽检产品总数 X 10012-31第五章目标实施中应注意的事项第五章目标实施中应注意的事项第六章 持续改进目标第六章 持续改进目标第六章
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level4242012??目 标 管 理?《接班人培养计划》培训之三加分? 领会的战略意图制定符合整体利益的目标? 最重要的目标? 量化目标? 计划分解? 预算? 阶段性
目标是什么?为什么要有目标?11目标是什么80年代初,摩托罗拉决心获取美国国家品质奖,为此,确定了生产合格率99997%的目标。所有摩托罗拉的员工都收到了一张卡片,上面标示着的目标,所有员工都面临着挑战,力求大幅度降低工作中的错误率。结果在1988年度,摩托罗拉因此减掉了昂贵的零件修复与替换工作,从而节省了25亿美元,收入增加了23%,利润提高了44%,达到前所未有的记录。1989年,
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级目标管理MANAGEMENT BY OBJECTIVE目 标 管 理 的 起 源:目标管理(Management By ObjectiveMBO)也称成果管理20世纪50年代出现在美国是在科学管理理论和行为科学理论基础上形成的一套管理方法目标管理的思想最早由P.德鲁克(Peter Drucker)在1954年提出并逐渐演进成为
目标是什么?为什么要有目标?11目标是什么80年代初,摩托罗拉决心获取美国国家品质奖,为此,确定了生产合格率99997%的目标。所有摩托罗拉的员工都收到了一张卡片,上面标示着的目标,所有员工都面临着挑战,力求大幅度降低工作中的错误率。结果在1988年度,摩托罗拉因此减掉了昂贵的零件修复与替换工作,从而节省了25亿美元,收入增加了23%,利润提高了44%,达到前所未有的记录。1989年,
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title style人月神话的博客 :Blog.sinacmmiClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFo
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