站点文员绩效考核暂行管理办法目的:为了提高文员工作的积极性对文员薪资及绩效考核管理时有章可循特制定此办法管理细则:年11月份中山站点文员月度绩效考核表所属部门: 被考核人: 入职日期: 年 月 日 直接考核主管: 直接考核主管:站长考核项目项目分类权重考核得分职能部门管理指标财务部1. 月结账单核对及月洁款的催收10张
绩效考核表考核类别:?月度 □季度 □年中 □年终 考核月份:2015年 月姓 名部 门职位考核区间:2015年 月 日至2015 年 月 日一考核指标权重加总100考核项目考核内容评分标准权重完成情况未完成原因自评得分上级考评数据来源费用报销员工日常费用报销及临工的工资核发手续不齐付款付款错误1次各扣5分导致损失
前台文员考核标准表 姓 名: 考核月份:一履行岗位职责情况(占70的考核比例)具 体 职 责考 核
行政文员考核评分表(月度)考核期间: 年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标100文件制作传递20文件的制作传递有标准的流程及时准确率为95以上完成目标值要求 20分达到85以上 10分低于80 0分2文件档案管理20档案存放整齐无缺失有目录借阅方便有流程完成目标值要求 20分有小瑕疵但影响不大 10分杂乱不完整 0分3考勤
强大的企业一定是用系统在赚钱 行政文员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标100%文件制作、传递20%文件的制作、传递有标准的流程,及时准确率为95%以上完成目标值要求 20分达到85%以上 10分低于80%0分2文件档案管理20%档案存放整齐无
员工考核表姓 名部门请假及旷职项目日数备注奖惩项目次数分数现职薪资等级等级事假嘉奖增分减分病假记功到职年月年 月 日任现职日期年 月 日旷职记大功担 任工 作公假晋级办理重要工作简述迟到告诫记过记大过降级项 目工作质量及效率120能 力120操行120服务精神120合作精神120学识120总分100总评评分董事长(总经理)签章人事评议委员会 主 席签章直属或上级主管签章
职员考核表考核时期:自 年 月 日至 年 月 日止职别性别出生年月日籍贯学历经历到职年月日请假天(时)数实际工作天数奖惩记录备考考核项目项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤评语配 分0—50—50—50—50—50—50—50—5得分初考复考项目合作思维守时写作能力发展潜 力言词表达本职学职完成任务能 力评语配分0—50—50—50—50—50—50—5
香港白元职员考核表Ⅰ: 工号: 部门: 职务: 考评日期:2009年7月-2010年3月综合项目 ①所有职员评核项目评价尺度3210NA1. 勤务 态度ⅰ. 无论何时都将整体利益及部门利益放在第一位对上司委托的工作毫无怨言积极维护利益严密配合整体利益执行工作基本配合间有怨言常有表示不满NAⅱ
甘肃宏达盛海能源科技有限员工月度绩效考核评定表被考核人: 岗位名称: 考核周期: 考核项目考核指标员工自评 (满分100)上级评分(满分100)理由说明(100-90或60分以下)工作业绩(70)目标达成率(30) 工作完成质量(20) 工作完成及时率(20) 工作态度(30)主动积极性(10) 责任心(20) 员工评分合计上级评分合计
员工考核表上午上班时间上午下班时间下午上班时间下午下班时间备注 :
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