美的人才培养与人才梯队建设管理办法人才培养与人才梯队建设管理办法第一章 总则第一条 目的建立和完善事业部人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人才梯队为事业部可持续发展提供智力资本支持第二条 原则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则并采取滚动进出的方式进行
人才培养与人才梯队建设管理方法第一章 总则第一条 目的 建立和完善事业部人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人才梯队为事业部可持续发展提供智力资本支持第二条 原则坚持内部培养为主外部引进为
机密空调事业部文件美股冷字[2002] 64 号 签发人:方洪波人才培养与人才梯队建设管理办法第一章 总则第一条 目的建立和完善事业部人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人才梯队为事业部可持续发展提供智力资本支持第二条 原则坚持内部培养为主外部
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母子管控体系制度汇编之区域人才培养与人才梯队建设管理办法服务单位: 上海华彩管理咨询有限二零零六年七月本报告仅供客户内部使用未经华彩书面许可其他任何机构不得擅自传阅引用或复制Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions o
人才培养与梯队建设方案第一章 总 则第一条 目 的建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划合理地挖掘培养后备人才队伍建立的人才梯队为可持续发展提供人力支持第二条 原 则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则第三条 人才培养目标坚持专业型培养和综合型培养同步进行专业型指在工程财务等专业领域内掌握较高技术水平的人才综合型管理人才指在本部门或本部门工
人才培养与梯队建设方案第一章 总 则第一条 目 的建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划合理地挖掘培养后备人才队伍建立的人才梯队为可持续发展提供人力支持第二条 原 则坚持内部培养的培养原则第三条 人才培养目标坚持专业型培养和综合型培养同步进行专业型指在技术专业领域内掌握较高技术水平的人才综合型管理人才指在本部门或本部门工作领域具备全面知识有较高管理
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人员培养与人才梯队建设管理办法第一章 总则第一条 目的建立和完善人员培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人员甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人员培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人员梯队为可持续发展提供人力资本支持第二条 原则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则并采取滚动进出的方式进行循环培养第三条 人员培养目标人员培养目
人才梯队建设方案内 容 简 介当前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人才梯队的搭建梯队人员的管理内 容 简 介当前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人才梯队的搭建梯队人员的管理企业当前人才状况高层管理岗位后备人员稀缺中层管理人员经验综合素质和管理能力不足基层主管人员: 一类缺少提升空间稳定性差 一类缺乏个人担当意识提升潜力不足基层员工: 企业认同度不高对上级管理者认同度不高
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