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现代企业人力资源管理概论考前串讲 2014年12月19日:P14人力资源管理中常见的误区(重点把握):P47 企业不同发展阶段的人力资源管理战略核心P48(二)成长阶段3个特点跟3个重点(三)成熟阶段4个特点跟2个核心(问)P53 表3-3与波特的竞争战略相协调的人力资源管理战略规划P54二制定和实施人力资源
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源概论——加速中国职业化进程可持续发展的现实依据——市场与客户企业经营价值链 经营人才 经营客户企业的可持续性发展顾客满意愉悦顾客忠诚为顾客创造价值带来利益专注专业的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力资源产品服务的提供企业人力资源开发与管理系统 企业经营价值链 企业可持续发展与人力资
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级Human Resource Development And Management人力资源开发与管理主要参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组加里
人力资源管理概论复习一选择题:(10)题四个选项中只有一个选项是正确的请将正确选项字母编号填在括号内1.以下对绩效周期理解错误的是( D )A.绩效考核周期过长会降低绩效考核的准确性 B.绩效考核周期过长不利于员工工作绩效的改进C.绩效考核周期过短会增加企业管理成本的开支D.绩效考核周期过短会激励员工更加努力工作2.有关薪酬的认识不正确的是( B )A.薪酬是员工激励的重要手
TOC o 1-3 n h z u l _Toc281947554 3人力资源管理基本原理: l _Toc281947555 4人力资源管理中常见的误区: l _Toc281947556 5企业不同发展阶段的人力资源战略核心: l _Toc281947557 6为使企业稳步度过创业期企业人力资源战略的核心是 l _Toc281947558 7为实现企业战略在这一时
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级企 业 人 力 资 源 管 理 师三级考前串讲2010年考试要注意的几个问题注意区分题型针对性答题简答题只需要把答案要点写上就可以了没有必要展开叙述而综合题则要求较高需作必要的论证但总的要求均是要将关键的事件观点要点写清楚即可不要留空白实在想不起来就结合工作实际答题注意条理性和层次感最好是一个要点一个要点以123等形式明显分行分段判断与论证之间
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级案例分析2003年3月同日与工会签定集体合同代表认为:集体合同应该把企业生产经营目标成本销售指标的完成写进条款并作为集体合同的一部分内容共同保证经营目标的完成有利于企业的发展有利于强化企业的凝聚力工会首席代表持反对意见代表最终接纳了工会代表的意
第七讲世界人口与人力资源一、 人力资源与人口*人力资源的概念:指人口中那些已经成年并具有和保持正常劳动能力的人。*人力资源的特点:1具有能动性的资源。作为人力资源实体的劳动者是具有思想性和主观能动性的。2具有双重性。劳动者既是生产者又是消费者。3人力资源具有可再生性和可塑性。*人力资源的结构特征:人力资源是一切资源中最核心、最宝贵的资源。1年龄结构。2性别结构。3质量层次结构二、图2-1-1世界人
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