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长塘中学岗位设置管理实施方案为了深化事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据国家和省市有关文件精神结合我校实际特制定本实施方案一指导思想和基本原则指导思想:通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制转换用人机制整合人才资源凝聚优秀人才实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人转变调动单位各类人员的积极性和创造性促进事业发展基本原则:坚
重庆第二外国语学校岗位设置及聘任实施方案(已经过2009年6月24日学校教代会全委会通过)根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(渝人发〔2008〕2号)《重庆市义务教育学校岗位设置指导意见》(渝人发〔2008〕42号)《重庆市中等职业学校普通高中幼儿园岗位设置管理指导性意见》(渝人发〔2008〕41号)《重庆市南岸区人事局关于做好事业单位工作人员竞聘上岗工作的意见》(南人发〔2009
北山口镇五中岗位聘任工作实施方案一指导思想:为进一步深化中小学人事制度改革切实加强中小学教师队伍建设保障学校和广大教师的合法权益根据上级政策及巩[2006]号文件精神进一步深化我校人事制度改革充分调动广大教职工工作的主动性和积极性更好地发挥每一位教职工的聪明才干不断提高学校整体办学水平并结合学校工作实际制定本实施方案二办学规模和教职工人数(一)班级设置(5个班级)七年级 共设一个班级八年级 共
全州镇卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)和自治区人事厅卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》(桂人发〔2009〕70号)及全人字〔2011〕4号等有关文件规定结合本单位的实际情况制定本方案一单位基本情况(一)单位机构编制情况(略)(二)单位专业技术职务结构比例核
田阳县初级中学岗位设置及聘用实施方案(2012年11月19日学校第八届教职工代表大会第一次会议通过)为深化学校人事制度改革建立健全岗位管理和聘用制度实现学校人事管理的科学化和规范化根据广西壮族自治区和百色市事业单位岗位设置管理的有关文件精神结合我校实际特制定本方案一指导思想 创新管理体制转变用人机制由身份管理向岗位管理固定用人向合同用人转变调动广大教职工工作积极性和创造性促进我校教育事业更
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广丰中学岗位设置管理工作实施方案为深化我校人事制度改革实现人事管理的科学化规范化和制度化根据上级有关文件精神结合我校实际制定以下岗位设置管理工作实施方案一岗位设置实施的范围及对象本校在编在册的正式管理人员专业技术人员和工勤技能人员均适用本实施方案对现在在编在册的正式工作人员的认定标准:一是正式的用人关系单位与职工之间签订了聘用合同二是有正式的工资关系单位按照国家和省有关事业单位收入分配制度的相关规
中岗镇事业单位岗位设置方案为深化我镇人事制度改革做好我镇岗位设置工作根据县办[2010]24号文件等有关政策规定结合本单位实际情况制定本方案一单位基本情况单位机构编制情况:职责任务单位规格(股级)经费形式(全额包款)人员编制(管理人员8人专业技术人员4人工勤技能人员3人)内设机构等其中:单位正职4名副职1名内设机构4个名称分别是:计划生育服务站农经统计站乡镇事务站土地与村镇建设服务站内设机构领
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