TIME \@ MMMM d, yyyy March 11, 2005?Page \* Arabic \* MERGEFORMAT 2美精微光电企业精神:尽善尽美精益求精细致入微Memo(公告)深圳市美精微光电股份有限SHENZHEN MICROCAD PHOTOMASK LTD发致: 相关员工 发布: 批准: 生效日期: 关于奖励Agfa销售有关人员的通知Agfa菲林销售人员陶家斌、胡
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当您经过考试合格后经担保人担保购买一盒产品也就是200 元将作为辅导员本人一次性体验产品奖金不予计算200 元以外的部分到500 元以内(不含500 元)将按20的比例支付工资500元以上(含500 元)到5000元(不含5000元)以下按24的比例支付工资5000元(含5000元 )到2 万元(不含2 万元)以下按28的比例支付工资2 万元(含2万元)以上到15万元(不含15万元)以
秦皇岛盛泽新材料科技有限销售奖励办法为促进长效稳步发展激活销售队伍扩大市场占有率特制订销售奖励办法如下:对专职销售人员和非专职销售人员的销售政策专职销售人员的销售政策1.1专职销售人员负责本人的日常工作遵守的各项管理规定完成交办的任务享受工资和奖金的待遇1.2销售人员的奖励办法 1.2.1已经成熟并在市场上销售的老产品销售人员开发出了新客户按照应提实
销售员奖惩方案1目标月度销售额:暂定1万店(除标超)费用率少于2退货率低于5采取自下而上再自上而下的过程签订目标责任书销售额目标的制定必须考虑区域销售历史和相对客观的市场潜力费用率目标的制定必须对费用项目进行明确详尽的细分后考虑竞争和销售增长带来的规模经济性如:2011年月销售额目标为1万元店费用率为2(含费用赠品等一切开支)退货率52激励政策结合销售额费用率退货率制定激励政策以销售额完成情
销售提成方案为完善激励机制和分配政策不断加大销售力度迅速创造业绩特拟定以下销售提成奖励方案实施细则如下:一制定销售人员提成奖励制度遵循的原则:1鼓励销售工作销售人员的原则2精神激励与物质激励并举的原则3动力与压力并存的原则二销售提成制的涵义:1适用范围:销售提成奖励制度是针对销售部专职销售人员和其他产生销售成绩的员工实行的一种激励奖金制度2销售人员收入基本构成:销售人员薪资结构分底薪
介休市直属粮食储备有限全员销售管理方案为促进的良性发展提高绵山牌系列面粉的市场占有率进而增加产品销量稳定员工收入特制定本方案一﹑本方案的实施对象为储备全体员工二﹑奖励计算的标准时间为2010年12月21日至2011年12月20日止三﹑销售目标﹕经经理办公会研究计划月销售面粉18000袋(每袋按25公斤计算)年销售面粉216000袋四﹑销售任务分解:即业务科(含直销店)在夯实原有客
经营人员销售提成奖励办法第一条 经营人员:包括分总经理副总经理事业部经理渠道部经理项目经理第二条 考评主体:分总经理副总经理:以分所属行业为考评主体对其进行考评计算奖金事业部经理:以大区内该职位所辖的区域(大区所在地)为考评主体对其进行考评计算奖金渠道部经理:以渠道内该职位所辖的区域为考评主体对其进行考评计算奖金项目经理:以个人为考评主体对其进行考评计算奖金第三条 工资总额:各考评主体
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