对跨国企业的中国职业经理人来说回归本土企业逐渐成为一种潮流20年前跨国企业对中国进行大规模的资源倾斜外企体面的工作优厚的待遇成就了无数个白领梦金领梦随着中国的壮大资源投入业已进入回报期加之金融危机爆发中国区在承担更多绩效压力的同时纷纷收紧人力成本支出外企已不再是当年的梦想之地 洋为中用 每年的校园招聘季董炜都会带领麦当劳人力资源和营运部门的骨干站在上海北京广州和深圳的大学讲台上推
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一名外企经理人的职业生涯选择Andy原先是跨国MA的区域销售经理MA是一家全球知名的电子商务Andy刚进MA时只是一名普通销售代表凭借每年的优异业绩7年后他终于一步步晋升为区域销售经理Andy在MA的上司是这么评价他的:具有超强的执行力注重细节不论的销售策略发生怎样的变化他都能够在这个策略框架内取得优异的业绩交给他的工作任务和难题他总能尽快的解决和完成他一直都严格遵守的价
卫星远程培训学院直播课程讲义外企十八年话说职业经理人主讲人 高建华(2004年5月30日)跨越时空 实时分享最优秀的培训课程北 京 时 代 光 华 教 育 发 展 有 限 公 司BEIJING TIMES BRIGHT CHINA EDUCATION DEVELOPMENT CO.LTD卫星远程培训学院直播课程学员须知课程名称:外企十八年话说职业经理人(访谈)主 讲 人:高建华时 间:2
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职业经理人复习题企业管理组织一是非判断题(每题1分)(X )1.企业只要有资本金不一定要去登记注册 ( V )2.制企业的股东一般承担有限责任 ( X )3.合伙制企业必须聘用职业经理人 (X )4.典型资本主义国家中数量最多的企业是制企业
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论企业家和职业经理人前言:2010年6月19日至22日我参加了由美国哈佛大学博士后张洪霖教授讲授《创新和企业家精神》课程该课程主要讲述创新战略在国家方针企业发展中的重要作用在课程学习中有一章关于企业家和职业经理人的论述对以后云河水电云河专汽的管理模式调整有着一定的参考作用首先我们回顾一下云河的发展历程:1997年1月10日郭云河创建重庆云河实业有限云河进入创业期2002年11月20日重
经理人民企职业生涯的死法 尼采说千万不要忘记我们飞翔得越高我们在那些不能飞翔的人眼中的形象就越是渺小大多数职业经理人往往是只会干不会说只注重工作事项的推进而忽略了人心的抚慰只知管事不知理人故在中国民营企业里经理人所做的事情越是有益于企业越是能够得到后人的肯定就越是不会被当时的人们所理解就越是会遭到人们的反对和抗拒成功的军事活动往往是三分军事七分政治变革管理名家曾水良认为企业变革也是三分政治七
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