_ 首页CONTROL javascript:(安徽财经大学精品课程-《管理学》) 加入收藏??????栏目导航 . ? . 首页>> _=16 习题集>> ? 第七章 人力资源管理 一名词解释 1.人员配备 2.内升制 3.外求制 4.职务轮换二单项选择1.为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则其大前提是( )
第七章(标准成本法)练习题一选择题1标准成本法是在泰勒的生产过程标准化思想的影响下于20世纪20年代产生于( )A英国 B法国 C美国 D日本2计算数量差异要以( )为基础A标准价格 B实际价格 C标准成本 D实际成本3直接人工工时耗用量差异是指单位( )耗用量脱离单位标准人工工时耗用量所产生的差异 A实际人工工
第 七 章 筹资管理一单项选择题 1.下列关于公开间接方式发行股票的说法不正确的是(??? )?? A.发行范围广易募足资本???????????????????? B.股票变现性强流通性好C.有利于提高知名度?????????????????????? D.发行成本低 2.在长期借款合同的保护性条款中属于特殊性条款的是(??? )A.限制资本支出规模?????????????????????
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七章 部门划分与组织结构的类型 第一节 部门划分 第二节 组织机构的类型第三节 团队的类型与特点第四节 委员会管理第五节 影响组织结构选择的因素1第一节 部门划分部门划分的含义部门划分就是要确定组织中各项任务的分配与责任的归属以求分工合理职责分明从而有效地实现组织的目标 2第一节 部门划分部门划分的原则精简弹性确保目标的实现
决策的性质決策就是從兩個以上的備選的方案中選擇一個的過程里基.格里芬高层者的决策中层管理者和基层执行者的决策点评需解决的问题(1)专家会议法快乐的时光总是那么快过...
第三节 激励第四节 沟通体质特征成就的需要创造性坚持责任的需要对人的关心对成果的关心安全的需要二通用行为理论高工作低关系???????关心人三的权变理论 不明确强8第三节 激励引起启示一:下属的需要层次及程度是有差异的不同的启示二:一旦下属某一层次的需要得到满足以后满足下一层次需要的愿望就油然而生启示三:激励因素是 成就承认工作本身责任晋升成长等等维持因素是监督政策工作条件工资同事关系地位
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2012415??管理學作業第七章第二題5-1人社9753042柯若涵 生科9828024簡 立題目概述●Atomic Games費時4年研發出一款戰爭遊戲Six Days●這款遊戲擬真在伊拉克Fallujah發生的Six Days戰爭採訪參與過此戰爭並存活下來的士兵以讓遊戲更加真實這款遊戲所產生的問題社會壓力與家屬責難道德議題-沒有考慮到死者家屬的感受把戰爭當遊戲的輕浮給社會大眾
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