员工面谈记录表被面谈员工出生年月所在部门职位(岗位)面谈人一面谈人对被面谈人提出存在问题二谈话结论被面谈人确认: 日期: : : :
员工面谈记录表 姓 名: 部 门: 职 位: .入职日期: 面谈人员: 日 期: .本次面谈主题:员工近
员工面谈记录表姓 名单位部门入职日期职 务职 级直接上级问题回答是否已经熟悉的工作环境对整体印象工作氛围有何评价和建议先介绍一下你的主要工作内容是否已经充分了解本岗位职责与工作流程你平日工作中经常碰到的困惑或难题是什么你认为那些方式能更好的提高你的工作积极性和创造性同时工作关系是否融洽沟通是否顺畅结合你的岗位工作内容你希望接下来在那些方面得到培训能接受工作日周末全体工作日晚上
员工面谈记录表面谈时间面谈地点面谈人面谈对象面谈人岗位面谈内容 为了更好地了解您的培训需求您能先介绍一下您目前的工作内容吗你这段时间的工作感受如何 3你平常是如何进行工作管理的通常每天占用你时间比较多的事项是什么 你工作时碰到的最大困惑是什么经常会遇到哪些难题5您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性 6结合您的岗位工作内容您认为举办哪些培训能帮助您提升绩效请写出三个您认为最
员工离职面谈记录表员工编号姓 名部 门岗 位离职面谈人面谈时间员工离职原因□薪资原因 □福利原因 □个人发展原因 □人际关系不融洽□工作环境不适应 □团队气氛不适应 □企业文化不适应 □工作职责及目标不明确 □未得到充分的支持
员工离职面谈记录表姓 名部 门岗位学 历专 业工号入职年限□2个月以内 □1年以内 □13年 □3-5年 □5年以上入职日期离职日期离职类型□自愿离职 □非自愿离职 谈话日期谈话方式□面谈 □谈话人离职原因原因□薪资福利差 □缺少培训提升机会
员工离职面谈记录表姓 名部 门岗 位学 历专 业联系入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈 □谈话人1请指出你离职最主要的原因(请在恰当处打号可选多项)并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与关
离职面谈表填表日期: 年 月 日 离职人员所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加号)并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与关系或人际关系其他:
灏纯离职面谈记录表姓 名部 门岗位学 历专 业工号入职年限□2个月以内 □1年以内 □13年 □3-5年 □5年以上入职日期离职日期离职类型□自愿离职 □非自愿离职 谈话日期谈话方式□面谈 □谈话人离职原因原因□薪资福利差 □缺少培训提升机会
离职员工面谈记录表离职员工: 谈话日期: 人力资源部面谈人员: 当你加入本时你一定觉得你能实现自己的职业目标是什么导致你改变主意的呢你认为提供给你现在的职位合理吗你喜欢自己在的工作吗你即将所从事的工作是否是你希望的如果不
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