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    医院人事科工作职责1在医院党委和行政的下贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策同时根据我院人事管理的实际拟定相应的人事工作条规和办法2归口管理全院的机构设置工作拟定全院各类人员的编制和用人规划编报年度进人计划3根据医疗教学科研和学科建设的需要拟定和实施各类人员培养计划4负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作5负责职工的考勤考核鉴定和奖惩工作6负责人事调配工作拟定相应的人才引进政策努力吸引高层

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    院长职责 1认真贯彻党和国家的路线方针政策法规及上级的指示坚持以病人为中心的办院方向 2认真落实院长负责制和协调全院医疗业务及行政总务工作对医院的人财物及设备统一指挥调度对医院工作的重大问题经集体讨论后由院长做出决策制定医院工作计划按期布置检查总结工作并向小组汇报  3科学管理医院统筹各项工作不断提高管理水平和医疗质量降低医疗成本提高工作效率和效益  4教育职工树立全心全

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    部 门发展部编号页码第1页,共1页版本(次) 2003版(第2稿)工作范围负责人力资源管理、发展规划和项目信息化管理。部门分界面部门职能负责人员的甄选、任用、培训、考核及辞退等人力资源管理工作。负责审核考勤统计,负责审批各类休假期及相关费用。负责员工绩效考核。负责各类职称评定及专业技术考核。负责在内推广企业文化。部门职责负责研究、编

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    事业发展部公共关系经理岗位职责1负责部门整体工作管理及制度的建立和完善2负责医院内外公共关系协调工作3代表医院对外出访宣传及沟通工作树立良好的企业形象4负责医院重大活动组织协调和接待工作参与医院重大突发事件紧急处置和善后处理活动做好危机公关5负责做好医院形象的新闻宣传以及相关图片录音录像题词等收集整理记载存档工作6负责审阅对外发布的稿件协调其他部门参与公关的有关活动7负责指导管理监督下属

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    研发部职责范围严格遵守管理制度负责新产品新技术的调研论证开发设计工作 组织实施研发规划制定研发规范推行并优化研发管理体系组建的技术平台评估研发平台投资研发部门的团队建设岗位定义岗位职责要求员工考核资源调度评估产品研发的技术可行性制定新产品开发预算和研发计划并组织实施监控每个研发项目的执行过程组织研发成果的鉴定和评审汇总每个项目的可重用成果形成内部技术和知识方面的的资源库分析总结研

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