对言谈举止的观察虽然都是不起眼的小环节但以小见大是所有招聘评委都会的事而自然和本色则是新教师在言谈举止方面取得评委认同的最好方式1.认真对待通知面试的有些应聘者会忽视这一环节其实招聘学校通知面试的就可以看作面试的开始接的水平也可反映一个人的基本素质如果是评委之一打的你的态度如果生硬冷淡反应迟钝就会给对方留下十分不好的印象接到面试通知的时语气要热情接听中适时以小声的好或嗯等象
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结构化面试是目前较为流行的一种面试形式它的特点是根据特定职位的胜任特征要求遵循固定的程序采用专门的题库评价标准和评价方法通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法在全国各地的教师资格面试或教师招聘面试的过程中都能看到结构化的影子所以学习结构化对于日后的面试将会非常有意义在教师的面试过程中往往结构化是以附加试讲答辩技能展示等成为考查要素之一但也有少数地区结
教师招聘考试面试通关十大技巧下面让我们和 _id=bk14693 中公教育名师一起来了解下 1引语 首先要向考官表明你所要教授的科目内容针对的是几年级第几次课例如:新课程标准语文四年级上册第二课《》 2普通话 一定要使用普通话如果您一开口就是乡土话这会给你的面试大打折扣因为普通话是教师的基本功普通话要标准咬字清晰 3音量 音量要大不要认为自己对着的是几名考官考官在这时候就是测试你
知己知彼带齐避免迟到1什么是微型课 微型课就是比正常课时间长度短教学容量小的课微型课上课时间一般只有20分钟其中15分钟用于上课5分钟用于答辩评委的现场提问教学内容集中一般为某一个知识点或一节课内容的某一个方面教学形式简单一般没有学生只是面对评委授课教学性质上具有甄别评估功能3微型课的授课环节 ㈥教学基本功 20 ⒃语言 涵义:语言要清晰简练确切讲话的速度
2015四川教师招聘面试备考:试讲通关技巧教师招聘考试一般有两个环节一是笔试二是面试应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试而面试的主要形式是试讲由此可见试讲对应聘人员的重要性许多应聘者由于没有授课经验或是缺少授课指导和授课技巧而纷纷落榜针对考生在试讲过程中容易出现的问题中公资深教师何陈晨提出四大技巧帮助应聘者顺利通过试讲关一态度谦虚招聘教师考试的试讲环节必不可少试讲者应该保持什么样的态度很重要
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