永福县教职工绩效工资分配指导意见(试行) (征求意见稿)根据广西壮族自治区人民办公厅《关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(桂政办发〔2009〕170号)《关于全区义务教育学校实施绩效工资有关政策和操作问题的通知》(桂人函〔2009〕946号)精神为规范我县学校教职工绩效工资分配发放调动教职工工作积极性提高教育教学质量促进我县教育事业持续
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XXX乡镇卫生院绩效工资分配指导意见(试行)为了贯彻落实《湖北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性建立以服务质量为核心以岗位责任制与绩效为基础的考核和激励制度实施以工作任务和工作质量取酬的激励性分配机制促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变由被动服务向主动服务转变由单一部门评价向多部门及社会共同评价转变由追求经济效
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卫 生 局人 社 局财 政 局潜山县 文件潜卫人[2010]150号关于印发《潜山县乡镇卫生院绩效工资考核分配的指导意见》的通知各中心乡镇卫生院:《潜山县乡镇卫生院绩效工资考核分配的指导意见》已经县深化医药卫生体制改革小组会议审核同意现印发给你们望遵照执行请于2011年元月15日前结合实际制定并上报单位内部绩效考核实施细则潜山县卫生局 潜山县人社局 潜山县财政
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合江县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(各单位可根据自身情况作适当调整) 为深化医院分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部职工的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院部研究制定绩效工资分配方案如下: 一指导思想: 通过进一步完善绩效工资(综合目标管理责任
井陉县卫生局关于乡镇卫生院制定奖励性绩效工资分配方案的指导性意见根据《井陉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》(井人社字【2010】27号)的精神和要求为了充分调动干部职工工作积极性发挥绩效工资的激励导向作用特提出如下几点指导性意见各单位要结合本单位实际情况制定出本单位的奖励性绩效工资分配方案和绩效考核细则一实施范围本单位聘用人员分配办法奖励性绩效工资总额为县人社局财政局核定的
贵阳市教育系统事业单位绩效考核分配工作指导意见为了顺利推进事业单位实施绩效工资工作在本系统事业单位逐步建立与岗位责任绩效考核挂钩的收入分配制度根据《贵阳市人民办公厅关于印发贵阳市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(筑府办发〔2011〕 号)和《03贵阳市市直其他事业单位绩效工资实施方案》(筑府办发〔2011〕 号)文件精神结合实际现对我局系统各事业单位实施绩效考核分配工作提出如下指导
绩效考核及绩效工资分配的有关说明为了确保《河南省新华书店绩效考核管理暂行办法》顺利实施使各部门绩效考核工作规范有序地进行现对绩效考核及绩效工资分配中的有关问题做如下说明:一各部门须依照《河南省新华书店绩效考核管理暂行办法》结合自身及各岗位情况制定出部门对各岗位的绩效考核及绩效工资分配办法报人力资源部审核同意后执行二绩效工资向生产经营部门倾斜兼顾个别低档人员多的部门三省店对部门每季度考核一次绩
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