工程管理部档案员工作标准范围本标准规定了工程管理部档案管理员岗位资格要求工作职责与权限工作内容与要求以及考核等内容本标准适用于工程管理部档案管理员岗位工作岗位资格要求基本要求年龄25-50周岁工作经验从事工程档案管理工作1年以上学历大专以上文化能力要求基本素质品貌端正身体健康具备较强责任性和原则性保密性强具有良好的沟通协调能力收集整理归档工程项目开竣工等相关往来工程文件熟悉工程档案管理规范掌握
工程预决算员工作标准范围本标准规定了工程预决算员岗位资格要求工作职责工作内容与要求以及考核等内容本标准适用于工程预决算员岗位工作岗位资格要求基本要求年龄22—50周岁工作经验从事工程项目预算决算工作1年以上学历土木工程预决算相关专业大专及以上学历能力要求基本素质熟悉施工图纸参加图纸会审参与项目的预算编制和审核具备较强的审阅图纸能力熟练使用CAD等绘图软件认真负责耐心细心掌握并熟悉各项定额取费标准的
员工档案管理标准1 范围本标准规定了人事档案管理职能管理内容和要求及检查与考核本标准适用于人事档案管理工作2 引用标准《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保密性》《干部档案工作条例》3 管理职能 人事档案管理工作在总经理下由人力资源部具体实施明确专人负责职责.1总经理负责全人事档案管理工作组织贯彻党和国 家有关人事档案管理的方针政策法规条例和纪律.2人力资源部在总经理的
泊头市供电有限责任企业标准办公室档案管理主办岗位工作标准 QBG-BGS005-2009范围本标准规定了档案管理岗位的基本信息基本职责与工作项目责任与权限任职资格专业管理工作文件检查与考核本标准适用于泊头市供电有限责任办公室档案管理岗位基本信息办公室档案管理岗位岗位等级9级基本职责和工作项目3.1 工作目标 对的入档进行收集整
人力资源新员工培训管理流程图单位名称人力资源部流程名称新员工培训管理流程层次3概要新员工培训管理单 位质量部生产部技术部人力资源部用人部门节 点ABCDE1开始2实习注意事项3一次线实习制度与文化4 二次线实习安全生产5机加实习质量环境体系6总调实习职业生涯7质检实习产品技术知识基础产品知识8调试实习通过9未通过总考评10继续实习或辞退岗位培训13正式录用通过14结 束名称密级秘密共
工程技术员工作标准遵守工作时间不迟到不早退有事请假不得擅离工作岗位2热气本职工作能独当一面工作积极性高奉公守法能吃苦耐劳敢于管理善于管理3坚决制止各种违章违纪行为大胆管理不徇私情遇情况要立即报告工作检查中发现问题不报告发生事故造成损失追究责任4必须每天对所负责的施工区域进行经常性检查做好检查记录5参加项目经理组织的检查活动并将所发现问题处理办法责任人等记录在案6主管施工现场的质量技术试验测量等工作
工程管理员工作标准范围本标准规定了工程管理员岗位资格要求工作职责与权限工作内容与要求以及考核等内容本标准适用于工程管理员岗位工作岗位资格要求基本要求年龄22—60周岁工作经验从事工程项目管理1年以上学历土木工程或装饰装修类大专及以上学历能力要求基本素质有良好的团队协作能力熟悉施工现场管理流程具备较强的审阅图纸能力熟练使用CAD等绘图软件认真负责耐心细心专业资格要求:具备初级或以上工程类管理相关技术
分新员工培训标准作业程序部门:人力资源部实行岗位:任务号:任务的题目:需要使用的工具:效益质量标准:做什么怎么做?为什么1定期统计新人人数1.定期从分各部门以及各中支机构统计新人以及总数人数在五十人左右可以开班 人数在五十人左右培训效果相对较好便于管理2联系讲师准备课程确定课程内容联系相关部门兼职讲师和各讲师做课程研讨做课程通关确定各讲师授课时间做好课程研讨通关可以保证整个培训质
设备维修部仓库保管员工作标准范围本标准规定了设备维护部仓库保管员岗位资格要求工作职责工作内容与要求以及考核等内容本标准适用于设备维护部仓库保管员岗位工作岗位资格要求基本要求年龄要求25-50周岁工作经验从事仓库管理工作一年以上学历要求具有高中及以上文化程度能力要求基本素质身体健康能吃苦耐劳爱岗敬业事业心和责任感强平易近人热情服务做好部门后勤供给工作专业资格要求具有初级以上专业技术职务任职资格工作职
员工招聘工作标准流程第一阶段:确定人员需求阶段 第二阶段:制定招聘计划阶段 第三阶段:人员甄选阶段 第四阶段:招聘评估阶段 员工招聘标准流程相关规定 一 《人员增补申请单》的填写 1 当部门有员工离职工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》 2《人员增补申请单》必须认真填写包括增补原由增补岗位任职资格条件增补人员工作内容等任职资格必须参照《岗位描述》来写 3 填
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