运河新城开发有限薪酬管理制度为建立科学的企业劳动工资体系最大限度地发挥工资管理的激励效果提高劳动生产率根据《中华人民共和国劳动法》《工资管理暂行条例》等法律法规结合的特点及实际情况特制定本《工资管理制度》一总则1目的(1)建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制(2) 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核员工报酬适当向经营风险大责任重大技术含量高有定量工作指标
版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查审 查制 (修) 订总经理财务分管副总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日年月日公布实施日期:年月日 第一章 总 则第一条 目的:为规范XX装饰人力资源管理使员工了解相关程序根据相关规定结合实际情况特制定本制度第二条 适用范围:XX北京总部
xx股份有限薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现 第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力 公
某有限薪酬管理制度2011 年 1 月 : 目录 : 3第一章 3 3总则 ....................................... 3 5第二章 5 5薪酬体系 ................................... 5 6第三章 6 6薪酬要素 ...................
宁波xxxxxxx有限 Z( f j } M7 ]薪酬管理制度 F p b ` i x0 O2 n( h1 总 则 s??g1 w7 i( ` C c- Y F 1.1 目 的) F a) T p X4 [ Z Y8 j1.1.1为了贯彻以人为本创造价值的发展理念充分发挥员工的积极性和创造性鼓励员工长期地为的发展做出贡献保证经营目标的实现参照国家有关劳动人事管理政策和相关规
登封谷源农业发展有限员工薪酬暂行管理制度(试运行期间)第一章 概述一目的为规范的薪酬管理提高薪酬管理水平充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用特制定本制度二适用范围本制度适用于登封谷源农业发展有限总经理以下员工三薪酬的定义本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励四薪酬分配原则1.公平性原则体现内部公平公正满足员工对薪酬分配的公平感2.竞争性原则使
薪酬管理制度目 录 第一章.....总则第二章.....薪酬总额构成 第三章.....薪酬结构 第四章....薪酬标准 第五章... 薪酬调整 第六章....薪酬组织与发放 第七章....附则 总则 第一条 为了规范XX有限人力资源部的薪酬管理工作结合XX的组织机构调整工作和新的部门职能变化特制订本制度并通过本制
采健蜂业有限薪酬管理制度批 准: 审 核: 编 制: 版 本: 发放号: 受控状态:颁布日期: 生效日期: : PAGE : -P
xx股份有限薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现 第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力 公
XXX地产股份有限薪酬管理制度 : 目 录 TOC o 2-9 h z t 标题 11 l _Toc30940108 XX地产薪酬管理制度 PAGEREF _Toc30940108 h 1 l _Toc30940109 一总则 PAGEREF _Toc30940109 h 1 l _Toc30940110 二适用对象 PAGEREF _Toc309401
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