业人力资源管理员历年真题第六章劳动关系管理 一单项选择题 1.以下关于雇主的说法中错误的是( )[2008年11月四级真题] A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表是生产经营与管理权的载体雇主
企业人力资源管理师二级历年真题第六章劳动关系管理 一单项选择题 1.以下关于劳务派遣的说法错误的是( )[2009年11月二级真题] A.雇主是劳务派遣单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相结合 【解析】D项劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离派遣单位作为被派遣劳动者的雇主虽然是劳动合同的一方当事人但他只是形式上的雇主因为他不为劳
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第六讲 劳动关系管理基础知识:(一)劳动关系管理的定义通过规范化制度化的管理使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系(二)劳动法律关系的三要素:主体内容客体劳动法律关系主体:劳动法律关系的参与者即劳动者劳动者组织(工会职工代表委员会)和用人
第六章 劳动关系管理1劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体内容与客体 劳动法律主体:是指依据劳动法律的规定享有权利承担义务的劳动法律关系的参与者既雇主与雇员 劳动法律关系的内容:是指劳动法律主体依法享有的权利和承担的义务 劳动法律关系的客体:是指主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象就是劳动法律事
第六章 劳动关系管理 一劳动关系的含义 广义:提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济社会和政治关系 中义:用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系 狭义:是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系 二劳动法律关系的含义和特征p270-272(理解) (一)劳动法律关系 (二)劳动法律关系的特征:1劳动法律关系的内容是权利
人力资源管理劳动关系管理劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础劳动关系相关概念劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程(西方)解决分歧达成共识劳动关系的主体企业有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工劳动者工会劳动关系的主体工会
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师第六章 劳动关系管理第六章 劳动关系P351 劳动者派遣的含义 P351 劳动者派遣的特点P351:第二段的最后:介绍了多种述语【多】P352:三种主体三重关系P352最后一段:劳务派遣的本质特征是:雇用和使用相分离【单】P353-354:劳动者派遣的成因【多】P356:三(一)劳务派遣单位的管理的内
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动关系管理1第一节 劳动者派遣管理基本知识2一劳动者派遣的概念 1含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动 2劳动者派遣的性质它是一种组合劳动关系三个主体:劳动者派遣机构接受单位受派遣的劳动者
UdH7人力资源管理师培训(三级)第六章 劳动关系管理课程内容 Contents企业民主管理1劳动标准的制定与实施2集体合同管理3劳动争议的协商与调解4劳动安全卫生与工伤管理5第一节 企业民主管理[知识要求]一职工代表大会制度(一)职工代表大会制度的性质职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的代表全体职工实行民主管理权利的机构 国有企业—职工代表大会制度
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