大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • ARPREPTPLAT使.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国科学院计算机网络信息中puter Network Information CenterChinese Academy of SciencesARP项目所级人力资源系统REPORT PLAT使用培训2009.08一软件概述二系统的环境与安装三系统的配置四系统的使用五系统补丁的更新方法REPORT PLAT是为ARP的

  • 中国科学院ARP.ppt

    单击此处编辑母版标题样式中国科学院ARP项目所级系统推广工作计划院ARP项目管理办公室2005年3月20日1提 纲项目综述项目整体进展2005年工作任务所级系统推广计划和要求2提 纲项目综述项目整体进展2005年工作任务所级系统推广计划和要求3ARP项目是院信息化建设的重要组成部分44ARP整体架构分为三大部分院级ARP系统信息资源中心所级ARP系统所级ARP系统所级ARP系统

  • ARP二期预算业务.ppt

    中国科学院计算机网络信息中puter Network Information CenterChinese Academy of SciencesARP二期所级预算系统业务培训2012年10月所级预算系统 系统总体介绍系统基本操作初期任务及要求所级预算系统 系统总体介绍所级预算管理预算模板与科目映射预算科目会计科目973计划预算国家863计划国家自然科学基金院重大项目国家科技支撑

  • ARP二期预算业务.ppt

    系统总体介绍预算模板财务日常核算课题收支明细业务预算审批录入人员:汇总查询支出明细按支出日期排序按预算科目排序1由课题组长给预算员授权2预算员选择相应模板录入预算数据 并选择控制方式和预警金额3预算员提交预算信息科技处审核4预算员对审核通过的项目进行收支查询分析需切换到英文输入状态下方可录入数字按照课题管理需要选择预算控制方式(尤其注意审计要求不可超标列支的项目如劳务费咨询费间接费用等)填写预警金

  • 基础知识.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级P 版权所有 ?1993-2006 金蝶软件(中国)有限PP单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级P 版权所有 ?1993-2006 金蝶软件(中国)有限版权所有 ?1993-2006 金蝶软件(中国)有限人力资源系统基础知识培训报告人:时

  • .ppt

    Click to Edit Master Title StyleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level? 西北工业大学管理学院 2008CHPT011-第五章第一节导向第二节员工培训第三节职业发展生涯管理第四节管理开发人力资源培训和发展培训 是指企业为了使员工获得或改进与工作

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理培训(二○○六年四月)目录第一章……….人力资源的概念第二章……….人力资源管理第三章……….管理者的自我管理第四章……….管理者的团队管理第一章 人力资源的概念什么是资源 资源:就是指自然界和人类社会中一种可以用以创造物质财富和精神财富的具有一定量的积累的客观存在形态资源的分类:不可再生资源(

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《以人为本》企业或事业惟一真正的资源是人管理就是充分开发人力资源以做好工作 ——美国著名管理学家 托马斯?彼得斯——企业战略人力资源管理主讲人:内 容 介 绍

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级人力资源服务体系介绍人力资源管理与开发体系图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评2人力资源管理与开发体系图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评3组织设计-管理目标与关键影响因素管理目标——获得企业在实现发展战略过程中的组织保障关键影

  • .ppt

    Образец заголовкаОбразец текстаВторой уровеньТретий уровеньЧетвертый уровеньПятый уровеньОбразец заголовкаОбразец текстаВторой уровеньТретий уровеньЧетвертый уровеньПятый уровень行政人事部日常管理培训1注册建档:2食宿安排

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部