部队基层干部讲评材料推进干部队伍建设关键是要找准抓住问题核心是要切实解决问题虽然从总体上看我们的干部队伍是好的但在一些细节方面也还存在这样那样的问题为进一步加强我单位科级干部工作作风建设不断提高基层干部工作能力和水平我们对全体干部工作作风方面存在的主要问题产生的原因和解决的办法进行了研究分析情况如下: 一我单位科级干部队伍现状近年来通过党员干部作风建设年学习贯彻科学发展观等活动的开展我
讲评党委班子及成员上半年以来在X党委和首长的正确下在各单位党支部的大力支持下X党委始终严格贯彻落实上级党委扩大会议精神强抓机遇务实进取紧紧围绕《军队基层建设纲要》开展各项工作狠抓落实为全年工作安全顺利开展奠定了良好基础下面我结合半年工作开展情况对我们党委班子及成员进行讲评:一表现好的方面上半年我X党委班子成员虽然变动大但总体交接平稳工作延续性好班子成员表现突出思想稳定工作扎实为推动各单位
#
基层干部培训教材生产部2003年10月前 言世界著名的改善大师今井正明先生认为:改善企业生产运营绩效的关键在于现场对于任何一个欲在未来竞争中成为世界一流的生产型企业来说重视现场应成为企业及所有员工的共识现场是企业生产运营活动发生的场所所有企业都必须从事与赚取利润相关的主要活动:开发生产和销售而现场正是这些活动发生的场所现场是企业信息的直接来源在现场中可以清晰的观察到生产活动中的过程各种浪费
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级基层主管培训教材管理工作及技巧工作理念现场管理人员管理内 容 一管理者的角色与任务 1.何谓管理 利用计划组织协调控制等手段合理分配组织 资源以达成组织目的. 2.管理者之角色 ﹡ 管理者是贯彻组织任务的主要工 ﹡ 承上启下执行管理功能达成工作任务 ﹡ 用对的方法做对的事情并把
#
基于AHP-FUZZY-TOPSIS的部队基层干部考评指标体系的构建陈冰冰 杨文鹏(西安工程大学 管理学院西安 710048)摘 要:根据部队基层干部考评的实际要求从工作绩效和能力素质两方面出发构建了一种较全面的三层次干部考评指标体系应用AHP法确定各级指标的权重并赋予各考评人员不同的权重通过FUSSY法对定性指标进行量化处理并基于TOPSIS法实现了对考评结果的综合排序最后结合一个算例进行说
基层干部基层干部身处执政一线他们是中国复杂国情的亲历者中国各项改革任务都要靠基层干部去落实各种发展目标要靠基层干部去实现这要求基层干部应当享有与工作内容相匹配的尊严和权威但现实中基层干部普遍面临权威丧失尊严缺失等问题这给我们敲响了警钟基层干部形象长期被污名化极易动摇党的执政基础而解决问题首先要摸清基层的真实生态本文通过采访调研梳理出了基层干部尊严缺失的几大困境一不被群众理解甚至受到群众非议现在社会
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级提升基层干部能力打造坚实基层团队主讲:光之使者企业中的四种人人材人财人赘人在企业的稀缺……高技能高 努力度 低一角色认知树立良好的工作心态二让自己成为企业最受欢迎的基层人员主 要 内 容三全面提升素质打造坚实基层团队1为谁工作一角色认知树立良好的工作心态看不到目标比死还可怕有一位军阀每次处决死刑犯时都会让犯人选择
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报