大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • --.doc

    第1章 绪论1.资源的概念广义的资源 人类在生产生活和精神上所需要的物质能量信息劳力资金和技术等初始投入均可称为资源 狭义的资源一定时间条件下能够产生经济价值以提高人类当前和未来福利的自然环境因素的总称资源是在一定历史条件下人类开发利用以提高自己福利水平或生存能力的具有某种稀缺性的受社会约束的各种要素或事物的总称 2.资源的根本性质: 社会的效用性和相对人类需求的稀缺性 3.资源

  • 城市笔记.doc

    为方便考生系统复习考试大城市规划师频道编辑特整理了2011城市规划师考试管理法规重要知识点解析以供广大学员复习使用更多城市规划复习请访问考试大城市规划师站点一行政立法的含义   行政立法是指国家行政机关依照法定权限与程序制定修改和废止行政法规规章等规范性文件的活动其内涵是:   1.行政立法的主体是特定的国家行政机关   2.行政立法是从属性立法   3.行政立法的强适应性和针对性   

  • (河海务).docx

    水资源规划(前4周)第一章 You will never know what you can do until you try 1什么是水资源:一般认为水资源概念具有广义和狭义之分广义水资源:地球上水圈内的水量总体包括大气中的降水河湖中的地表水浅层和深层的地

  • 人力开发案.doc

    内部招聘与外部招聘的优缺点(案例分析)内部招聘优点:有利于提高员工的士气和发展期望对组织工作的程序企业文化方式等比较熟悉能够迅速展开工作对企业目标认同感强辞职的可能性小有利于个人和企业的长期发展风险小对员工的工作绩效能力和人品有基本了解可靠性较高节约时间和费用缺点:容易引起同事间的过度竞争发生内耗竞争失利者感到心理不平衡难以安抚容易降低士气新上任者面对的是老人难以建立起声望容易近亲繁

  • .docx

    阳宗海周边资源环境分析学院:园林学院专业:10级资源环境与城乡规划管理(1)班:徐浚恒:20100552014 目录区域一体化管理规划发展生态产业及生态工业阳宗海水资源保护资源效率管理与保障发展生态旅游业环境管理及保护废弃物处理 摘要: 近期随着昆明的发展与扩张阳宗海被划分为阳宗海风景名胜区居民管理委员会而且当地新建了一个云南华侨城极大地改变了当地环境当地的资源与发展方向也要随之而改变

  • 人力师三级总结(超).doc

    #

  • 第4章.ppt

    土地的基本功能养育功能承载功能仓储功能景观功能土地评价类型 根据土地评价的目的目标对象方法等的不同可以将土地评价分成各种类型按评价目的的不同可以分为3种:土地适宜性评价土地潜力评价和土地经济评价土地适宜性评价——通过对土地的自然属性和社会经济属性的综合鉴定评定土地对农林牧各业生物生长的适宜性限制性及其程度的差异即:适合或不适合适合程度怎样土地潜力评价——是一种一般目的的土地评价不针对某种土地利用

  • 战略人力开发(全套专业料).ppt

    : .zzglzx 最精最全的战略人力资源管理与开发规划一企业不同发展阶段的人力资源管理二战略人力资源管理系统三高效的目标管理和绩效考核四激励与留住优秀人才主 要 内 容 企业的中高层管理人员往往是企业管理中任务最为繁重的一群人上司的指令要执行下属的行为要指导下级部门要调整内部的资源要整合外部的关系要协调 中高层管理人员不仅要

  • 旅游开发.doc

    旅游资源开发与规划第一章 旅游地形象策划一旅游地(名词解释)旅游地——在一定的地域空间范围内以对客源市场具有吸引力的旅游吸引物为基础形成旅游业吃住行游购娱六大要素综合协调发展的旅游目的地(简答题)简述旅游地的基本特征旅游吸引物是旅游地的基础旅游业是这一地区的重要产业并能影响该地区的经济收入和经济增长旅游地的范围可大可小依具体情况而定旅游地与旅游点既相联系又相区别(单选题)1强调旅游活动的场

  • 人力开发1.doc

    第一章 人力资源管理相关概念1.如何增加个体的人力资本:答案是进行人力资本的投资人力资本投资的主要途径有四种:教育投资职业培训医疗保健投资人力迁移投资一:现代人力资源管理理论的依据:是以人力资本理论二 人力资源管理理论的基础部分和重要内容是:现代人力资本理论三现代人力资源管理理论和人力资本理论都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的四:人力资源管理发展阶段 1人事管理 2

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部