第一章 人力资源规划(1-2节一单选题1组织结构是组织内部 分工协作 的基本形式或框架(P1)2 组织结构设计 是指以企业组织结构为核必的组织系统的整体设计工作(P1)3 组织结构设计 是企业总体设计的重要组成部分也是企业管理的基本前提(P1)4组织设计是一项操作性较强的工作但它是在 组织设计理论 的
第一章 人力资源规划(1-2节一单选题1组织结构是组织内部 分工协作 的基本形式或框架(P1)2 组织结构设计 是指以企业组织结构为核必的组织系统的整体设计工作(P1)3 组织结构设计 是企业总体设计的重要组成部分也是企业管理的基本前提(P1)4组织设计是一项操作性较强的工作但它是在 组织设计理论 的
人力资源规划注:题号为蓝色字体的为记忆模糊或当时做错的题目07年5月 单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是( )的统一P1(A)战略计划与战术计划???(B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划?? (D)费用计划与人员计划39( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定P1(A)人力资源培训规划?? (B)人力资源费用计划 (C)人力资
(请打开视图——点中文档结构图——左侧的结构便于你阅读)【椰子大哥特别制作】一级题库?????【参考试题】2012人力1级各章选择题汇总-120407A班第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划一单项选择1.()是企业使命和宗旨的具体化A(A)企业发展目标 (B)企业发展条件 (C)企业发展要求 (D)企业发展方向2.企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业竞争策略
人力资源管理师二级简答题汇总人力资源规划一简述企业组织结构设计的基本程序()答1)分析企业组织结构的影响因素选择最佳的组织结构模式2)根据所选的组织结构模式将企业划分为不同的相对独立的部门3)为各个部门选择合适的部门结构进行组织结构设置4)将各个部门组合起来形成特定的组织结构5)根据环境的变化不断调整组织结构二制定企业各类人员规划的基本程序(制定人力资源规划的步骤)()答1)调查收集和整理设
重点串讲:人力资源管理师(国家二级)-理论题人力资源职业资格考试学习第一章 人力资源规划1.单组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架2.多事先规定管理对象工作范围和联络路线等3.单组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作4.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称为广义或大组织理念包括组织运行的全部问题如环境目标结构技术规模权力沟通组织设计理论又被称为狭义的
1劳动法是一个有多种含义的概念可以指( ABCDE )A.法律体系中的劳动法律部门B.一个国家的劳动法典C.劳动法学或者劳动法课程D.《中华人民共和国劳动法》E.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律2劳动争议发生后如果劳动者不愿协商或者协商不成按《劳动法》规定应当通过( AD )途径解决A.直接向劳动争议调解委员会申请调解B.直接向劳动行政机关申诉C.由职工代表大会的职工
第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规
辅导练习第一章 劳动经济学 一单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题 A.是什么 B.怎么样 c.应该是什么 D.本质 2.劳动力参与率是衡量测度( )程度的指标 A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例 3.劳动力供给弹性是( )变动
单选1、关于资源主要有两种观点,其中三大资源说不包括哪一种资源?(D)P2A人力资源B物资资源C资本资源D信息资源2、人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动提出。最早源于工业关系和社会学家怀特·巴克发表的______一书。(C)P8A《管理人力资源》B《人力资源管理》C《人力资源功能》D《人力资源管理:赢得竞争优势》3、下列属于影响人力资源管理的外部环境因素是(C)。P17A企
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报