相关文档

• 感性与理性的统一.doc

  感性与理性的统一---地方工科院校城市规划专业宽口径教学模式探讨Unification Of Perception and Rationality ---- Urban Planning Specialized Wide Scope Educational Model Discussion of Local Engineering Colleges李建华 任彬彬 董晓玉

• 理性与感性的融合.doc

  理性與感性的融合簡宗梧文化講座系列之八 王璦玲教授講從案頭到場上──明清戲曲經典名作之閱讀與觀賞紀實為配合「發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫」長庚大學所開設的第八場文化講座於民國九十七年六月四日下午七時在工學大樓六樓會議室隆重舉行 這一場我們邀請到的是王璦玲教授王教授畢業於臺灣大學中國文學系畢業在美國耶魯大學東亞語文系獲碩士與博士學位現任中央研究院中國文哲研究所研究員兼副所長研究領域為古典

• 理性与感性.ppt

  初二四班 骆江原做人感性好这样你才会有魅力才会开心才会快乐才会抛弃世间所有凡尘杂念做好自己想做的事不会管的那么多一切随缘一切顺其自然要记住：是你去适应社会而不是要求你去改造世界所以怎样做好你自己活出你自己体现出你存在的价值成为了你生活的动力但切记不可过于感性

• 感性与性感.doc

  #

• 感性与理性的设计区别.doc

  感性与理性的设计区别在答题之前首先冒昧地纠正一个中文语境下的歧义那就是感性设计与感性的设计是不同的感性设计（kansei design）简单来说是一种基于对人这个主体的观察研究人类在无意识状态下处理分析信息的思路与方法进而制作出让使用者产生经常使用无不适感不需要过度说明立刻能够理解意图的设计它可以是研究人类活动的脑科学学科也可以是回归到现实去创造实物的设计学科（人体工学也属于感性设计的范畴）从范围

• 现代感性与理性.ppt

  感性让人自然理性让人智慧

• 薪酬管理：理性与感性的交融.doc

  薪酬管理：理性与感性的交融 薪酬管理的理性更加强调薪酬的科学性而其感性则强调了薪酬的激励性与可行性 「问题类型」岗位评价与薪酬福利设计 「企业背景与问题分析」 薪酬管理没有了理性则没有了章法就会出现薪酬的随意性也就是现在中国很多企业在凭着感觉进行薪酬管理的情况但如果完全理性没有了感性支撑则找不到了薪酬管理的目的变得为了薪酬管理而做薪酬管理 薪酬激励是目前中国大多数企业中

• 数学与艺术—理性与感性的交会.doc

  #

• 论公益广告的理性与感性.pdf

  � �

• 感性思维与理性思维.doc

  感性思维与理性思维 ------从东方文化的万物一理说起 　 第1章 中国传统文化的系统思维§1.1 心物一元与内外一理的整体思维对外开放和保持传统相辅相成先进文化不是外来文化的简单重复也不是古代文化的直接承传先进文化是面向未来的与先进科学和人文精神相融合的创造性的进步