?《人力资源管理》第06章在线测试?《人力资源管理》第06章在线测试剩余时间:48:55窗体顶端?答题须知:1本卷满分20分?????????? 2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩?????????? 3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)?1甲乙二员工全年总业绩相等只是甲上半年业绩好而乙下半年业绩好在年终绩
员工培训与开发培训对象的选择:1高层管理者:外部政策外部经济环境变化趋势战略管理思维方式理论法律2中基层管理者:沟通协调人际关系处理3会计师工程师经济师等:新技术知识与不同专业人合作4一般员工:操作技能按照工作说明书和工作规范员工培训的内容1职业技能——基本知识:管理学营销学财务管理生产管理 ——专业知识:做这项工作所需知识 ——技能:操作使用工具2职业
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源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
人力资源概述 人力资源(Human Resources)也称为劳动力资源是指人口总体所具有的劳动能力的总和或者说指能够投入经济和社会发展活动的具有智力和体力劳动的人们的总和 人力资源管理的核心任务有两个方面: 1培养和发展员工的能力——解决员工能不能做事的问题 2激发员工的奉献精神——解决员工愿不愿去做的问题 在实际当中由于种种原因组织的人力资源需求会发生变化为此管理者必须
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大 綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功
《人力资源管理》第06章在线测试剩余时间:59:54窗体顶端?答题须知:1本卷满分20分?????????? 2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩?????????? 3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)?1绩效考核最根本的目的是为了实现( )A绩效总结B绩效改进C确定报酬D结果反馈?2一般来说保险销售人员的绩效
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人力资源管理模拟题 一填空题: 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题:(下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分) 1下面哪些人不属于人力资
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