相关文档

• 2019年度人力资源与社会保障专题培训.doc

  2019年度人力资源与社会保障专题培训 情商与沟通-如何让自己在别人眼中更有价值前言：为什么你总遇不到对的人爱情不如人意 为什么你和父母越来越无话可说成为了精神上的陌生人 为什么你和权威人士交流时总是克服不了紧张 为什么你总是很努力却得不到他人的赏识 为什么你已经绞尽脑汁还是经常把天聊死 生而为人我们无时无刻不需要与人打交道所有关系问题的本质归根到底其实是我们在与人交往的过程中不懂得沟通本

• 2018年度人力资源与社会保障专题培训.doc

  2018年度人力资源与社会保障专题培训制造业人力资源管理和数据解码HR决策前言：大数据数字化已经成为了全社会的热门词汇中智咨询将基于不断等级完善的薪酬福利人力资本效能人才敬业度这三大关联数据库与您共瞻数字化管理大势启动可持续发展的HR管理战略与行动方案与此同时针对如何提升薪酬体系的竞争性激励性公平性发挥人才吸引激励与保留方面的积极作用本次课程也将带来专业的方法论与案例分享课程信息：【培训日期

• 2018年度人力资源与社会保障专题培训.doc

  2018年度人力资源与社会保障专题培训 完美呈现PPT报告制作技巧前言：PPT对于报告者来说不仅仅是视觉索引同时也是有力的表达利器然而我们很多职场人员在处理PPT的时候经常苦于没有素材或者是没有思路而花费太多的时间有的时候即使找到了非常漂亮的模板也依然要花费很多时间来修改PPT我们通常会陷入的误区是： WORD搬家滥用特效花里胡哨照本宣科思维混乱错用图片……本次课程将和大家分享如何把报告内

• 2017年度人力资源与社会保障专题培训.doc

  2017年度人力资源与社会保障专题培训 心理学—洞察人心之道 课程背景:识人用人的等级描述如下：A-1级：对于下属知之甚少更不了解他们各自的优缺点很少 HYPERLINK t _blank 激励下属并给予他们成长的空间A-0级：比较了解下属的特点对下属的长处与不足也有所了解能够用其所长偶尔会对下属进行 HYPERLINK view54445.htm t _blank 沟通激励下

• 2018年度人力资源与社会保障专题培训.doc

  2018年度人力资源与社会保障专题培训 拆掉思维力的墙——思维导图前言：为什么有的人笔记做的非常全面却总拿不到高分为什么有的人工作劳心劳力却难以得到的认可众所周知人与人之间在能力上并没有多大的差别之所以在学习上或者工作中分出仲伯原因就在于思维方式和思考模式的不同对于世界上的每一个人来说思维导图的出现都带来了一场深刻而广泛的思维革命思维导图可以帮助人们更直接地接近和实现个人目标更轻松地

• 2018年度人力资源与社会保障专题培训.doc

  2018年度人力资源与社会保障专题培训过程失效模式与后果分析-PFMEA前言：近年来发生过很多起汽车召回的事件这包括美国的克莱斯勒福特通用三大汽车日本的丰田汽车等知名企业都有召回的案例我们国家也制定和发布了《缺陷汽车产品召回管理条例》对缺陷汽车的召回要求更高更规范化在这些召回事件中绝大多数都是由于设计零部件或材料上的缺陷可能导致对顾客的安全后果这些召回对企业的经济损失是相当大的甚至会导致

• 2018年度人力资源与社会保障专题培训.doc

  2018年度人力资源与社会保障专题培训苏州中院审结典型案例研讨前言：劳动关系作为一种重要的社会关系在维护社会稳定创建和谐社会方面起着重要作用各级法院在处理涉及劳动争议的案件时持慎之又慎的态度但劳动争议案件点多面广纷繁复杂相关法律法规不完善法官裁判理念的差别同案不同判的现象时有发生 本次分享将为大家解析苏州中级人民法院审理的典型疑难劳动争议案件从判决结果窥探苏州中院的审判理念及价值取向课程

• 2019年度人力资源与社会保障5月专题培训.doc

  2019年度人力资源与社会保障5月专题培训 QCC品管圈前言：1962年日本在制造业领域掀起了质量改善活动即我们熟知的品管圈活动(QCC)今天QCC在全世界已经成为质量改善活动的代名词它在帮助无数的企业进行着产品和服务质量的改进成本的节约效率的改善同时大大激发了员工积极性和创造性QCC活动最终目的是提高人的素质QCC的宗旨是调动人的积极性充分发挥人的无限能力创造尊重人充满生气和活力的工作环

• 2019年度首场人力资源与社会保障专题培训.doc

  2019年度首场人力资源与社会保障专题培训 关键核心人才招聘前言：人才是企业发展的关键关键核心人才是企业发展中关键的关键能否招聘到合适的关键人才对于企业来说是发展的关键那什么是关键核心人才关键核心人才从哪里找关键核心人才的背景调查应该怎么做成为了企业最为的问题本课程将从关键核心人才的定位关键核心人才的招聘渠道关键核心人才的提问技巧关键核心人才的背景调查等几个方面来学习通过上的讲授讨

• 2016年度人力资源和社会保障专题培训.doc

  2016年度人力资源和社会保障专题培训《经济危机背景下企业降薪裁员的法律实务》前言：随着当前全球金融经济危机的蔓延企业减薪裁员解雇之风日盛裁员解雇成了诸多企业应对此次危机的不情愿但却非常必要的手段但由于减薪裁员解雇具有涉及人多面广法规政策复杂以及策略技巧性强等特点处理不当将极易产生劳动争议甚至是群体争议更有甚者发展成为社会不安定事件本课程将围绕当下国内的社会热点问题有针对性的就企业人员裁减降