大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 5.doc

    第五次作业一单项选择题1谈话法属于组织行为学的哪种研究方法:B.调查法2具有高水平的专长善于在活动中进行创造性思维引发灵感活动成果突出而异的人属于C.天才 ??? 3通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象进而将此扩大为他的整体行为特征这种知觉属于B.晕轮效应4当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉而是更加努地学习和工作使工作做出了显著的成绩这种行为反应是B.升华的行为反应 5当群体目标和

  • ).doc

    答:1根据西方人性假设理论王安的人性观属于自我实现人性的假设此假设认为: ⑴ 工作可以成为满意的源泉⑵ 人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制⑶ 对目标任务的承诺取决于实现这些目标任务后能得到的报偿的大小⑷ 在适当条件下一般的人不但懂得接受而且懂得去寻求负有职责的工作⑸ 在解决组织问题时大多数人具有运用相对而言的高度想象力机智和创造性的能力2如果用M(积极性的高低)=E(期望值)

  • 电大6问卷调查.doc

    组织行为学第六次形考(100分)教师根据学生在上的学习表现和平时成绩以及在网上的学习成绩直接给分同时请认真填写以下问卷并提交谢谢组织行为学考核改革试点单位调查问卷你的选择将作为我们改革考试工作的参考请认真填写个人基本:1.性别: 1)男 2)女 2.年龄: 1)30以下 2)31—35 3)36—40 4)41以上3

  • 4完成.doc

    企业文化的作用华东师范大学出版社调查报告华东师范大学出版社1957年诞生于华东师大丽娃河畔1980年复社是教育部主管的中央级出版社也是全国最早成立的两家大学出版社之一地处大都市上海先后被教育部新闻出版署评为先进高校出版社全国良好出版社华东师大社的社训源于朱子文化即读书起家之本和顺齐家之本循理保家之本勤俭治家之本读书起家之本古人认为追求至高至上的天理是个人的修养目标要达到这个目标一方面要内省明志

  • 5.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Chapter 5 Conflict and NegotiationTransition in conflict thoughtDefinition and types of conflictThe conflict processManaging conflictDefinition of negotiation

  • 作业.doc

    选择一个你比较熟悉的企事业单位对它的主要者进行一次访问请围绕如何成为一名成功的管理者写出一个300字至500字的调查报告要求说明以下内容:1该企事业单位的名称住址主要经营活动或工作内容2该企事业单位班子的现状及问题3重点分析该单位的班社会调查报告:子素质和工作作风4你的收获是什么怎样才能成为一名成功的管理者注:上述报告可以通过各种途径收集你可以查阅有关文献咨询一些专家也可以到

  • 作业.doc

    1.?? 王安电脑??????? 王安电脑曾是美国IT企业界的一棵闪亮的明星美籍华裔科学家企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的王安电脑他从600美元投资开始经过40多年的艰苦奋斗已发展到拥有3万多名员工30多亿美元资产在大约60多个国家和地区设有250个分的世界性大企业成功给他带来荣誉和地位还给他带来了16亿美元的巨额资产当我们顺着王安的足迹浏览他的人生历程寻找他的成功

  • 形考.doc

    组织行为学第六次形考(100分)教师根据学生在上的学习表现和平时成绩以及在网上的学习成绩直接给分同时请认真填写以下问卷并提交谢谢组织行为学考核改革试点单位调查问卷你的选择将作为我们改革考试工作的参考请认真填写个人基本:1.性别:1 1)男 2)女 2.年龄:1 1)30以下 2)31—35 3)36—40 4)41以

  • 作业.doc

    第五次作业一单项选择题1谈话 法属于组织行为学的哪种研究方法:B.调查法2具有高水平的专长善于在活动中进行创造性思维引发灵感活动成果突出而异的人属于 C.天才 3通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象进而将此扩大为他的整体行为特征这种知觉属于B.晕轮效应4 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉而是更加努地学习和工作使工作做出了显著的成绩这种行为反应是B.升华的行为反应 5 当群体目标和组织目

  • 作业.doc

    哪些因素会影响组织承诺组织承诺有哪些主要的形成机制(要求条理清晰)答:组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同而是一种心理合同或心理契约在组织承诺里个体确定了与组织连接的角度和程度特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感最早研究组织中员工承诺行为的是贝克他将承诺定义由单方投入产生的维持活

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部