经典问答目录案例一:如何让老板重视人力资源工作案例二:为员工买了失业保险还需要支付经济补偿吗案例三:如何进行人力成本分析案例四:合同期内解除合同经济补偿金问题案例五:如何选择外部的培训机构案例六:年终奖个税 离职补偿金个税案例一:如何让老板重视人力资源工作目前的中小企业老板都不太重视企业的人力发展让人力部的工作很难展开怎样有效的说服老板让他意识到人力对企业的发展重要性(提问者: t _bla
十大HR经典案例2008-05-29 22:19 企业间人才竞争越来越激烈如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做种子选手企业快速扩张新入职学生员工每年以100的速度增长如何让他们快速适应企业文化走稳走好职业生涯的起步阶段……这些都是来自企业管理一线的最真实的人力资源管理困境也是许多企业共同面对的有典型意义的管理难题对这些难题与困境的思考企业所做的各种突破困境的尝试他们在这种尝试中所获得的经验与
案 例 分 析 练 习2003 年 1 月某服装厂发生如下事项 :(1) 7 日该厂 会计人员郑某脱产学习一个星期 会计科长指定出纳王某兼管郑某的债权债务账目的登记工作未办理 会计工作交接手续(2) 10 日该厂档案科同 会计科销毁了一批保管期限已满的 会计档案未报经厂批准也未编造 会计档案销毁清册销毁后未履行任何手续(3) 该厂 2002 年度亏损 20 万
HYPERLINK 面试对于求职者和面试官来讲就是一场不动声色的较量如何选出最适合的人才HR表示为了达到理想的效果他们会结合企业的文化价值观寻找通过测试竞赛等面试方法来找到这个最佳员工下面就不妨共同听HR解读常见的5个面试方式以便在面试前做好心理准备 第一种方式:现场pk 打击别人抬高自己 最近求职者王洋HYPERLINK mianshijingyan经历了一次他认为
2014年档案6月16日短评快:1966年6月16日,捷克著名标枪运动员泽莱兹尼出生。他先后赢得过1992年、1996年以及2000年三届奥运会的标枪金牌,是唯一三夺奥运标枪冠军的运动员。前美国足球名将科比·琼斯出生于1970年6月16日。他曾随美国国家队参赛164场,进球15个。1998年,琼斯还当选了美国年度足球先生。1970年6月16日,美国职业高尔夫球选手菲尔·米克尔森出生。米克尔森至今
组织行为学案例(5个)案例1沃尔沃的工作再设计汽车制造业是瑞典工业中一个重要领域而沃尔沃(Volvo)汽车又是其中的佼佼者按全世界标准它算不上大从60年代中期起它的汽车出口翻了一番占它全部销售额的70虽仅占世界汽车市场的2.5却已占瑞典全年出口总额的8以上可称举足轻重了该的管理本来也是一直沿用传统方法重技术重效率重监控直到1969年工人的劳动态度问题已变得十分尖锐使该不得不考
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函数极限连续1.疑问点:不能联想到倍角公式进行化简求极限题型:极限计算考点:函数极限计算解释说明:2.疑问点:当不能利用单调有界收敛定理证明数列极限存在时想不到使用极限的定义证明题型:极限计算考点:数列极限解释说明:数列极限收敛性证明常用方法有①单调有界收敛定理②极限的定义第二章 一元函数微分学1.疑问点:一点可导大于0为什么推不出区间上函数单调递增题型:函数及其性质考点:函数的单调性解释说明
6月16日经理会议记录时间:2008年6月16日星期一9:50—12:57地点:大会议室参会人:兰总汪老师谭总董总监李总赵总王总店长及各部门负责人主持人:赖总赖总:这次512大地震后我们销售受到很大的影响从这几天的销售感觉市场在不断的恢复今天汪老师来参加我们会议在座的汪老师有几个不认识是家装部两个经理还是物流部和工程部经理.一会兰总也要过来今天我们谈下销售和的现在面临的情况李经理:我说
第二章 一元函数微分学1.【疑问点】连续与可导之间的关系不是很清楚【题型】导数定义【考点】一点的导数【解释说明】题目变形考2.【疑问点】不会对二重积分进行求导【题型】各类函数求导【考点】变限积分函数的导数【解释说明】3.【疑问点】方程有二重根可以得到什么结论【题型】方程根的问题【考点】方程根的问题【解释说明】第四章 微分方程【疑问点】通过特解看哪部分为齐次和非齐次的解【题型】线性微分方程解的结构【
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