聘用与解聘1.本采取公开招聘平等竞争的原则择优录取2.鼓励内部员工为推荐人员应聘推荐应聘者被成功录用并转正将对推荐人员的内部员工予以奖金奖励3.入职卖场导购员收银员等一线员工入职即由人力资源部发放《新员工转正申请表》临时工牌转正考核合格后执《入职单》办理正式入职手续领取正式工牌工装等并由相关部门签字确认行政后勤部门员工执《入职单》办理入职手续《入职单》最后由人力资源部存档4.试用及
从业人员聘用与解聘操作规程 经营性道路危险货物运输从业人员必须经从业资格考试合格后方可取得相应从业资格 有下列情形之一的一个年度内暂缓增加准驾类别: (一)已被道路运输管理机构列入黑名单的驾驶员 (二)诚信考核为B级的驾驶员 第三条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有下列情形之一的由发证机销其从业资格证件: (一)持证人死亡的 (二)持证人申请注销的 (三)
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1招聘与选拔赵曙明 博士中国南京大学商学院院长教授博导美国南加州大学兼职教授澳门科技大学研究生院院长2人力资源管理工作的职能之一人员招聘 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试3I:招聘概述一招聘的目的定义和意义二招聘工作的基础三招聘的过程和步骤四招聘的理念五招聘的影响因素
解 聘 书甲方:重庆福斯特建设工程有限乙方:王进乙方自2006年2月起于甲方担任顾问职务现乙方申请离职自愿解除劳动合同经甲乙双方协商甲方同意与乙方解除劳动聘用关系签订本解聘协议书本协议书自2009年5月1日起生效原聘用合同终止本解聘书一式两份甲乙双方各一份甲 方: 乙 方:法定代表人: 委托代理人
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2015年3月《人员选拔与聘用管理》考前练习题辨析题 1.讲师是新员工培训中的一个关键因素的所有中高层管理者可以直接担任的内部讲师 2.职位说明书应该由一线经理制订人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用 3.在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度4.招聘广告中关于职位情况的介绍通常包括职位名称所属部门主要工作职责任职
企业招聘与用人高级人才的引进【需重点引进的人才】:高级专家、产品型人才,其方式为股权合作、股权激励、委托管理、利润分配;资本型人才,其方式为股权合同、委托管理;研发但无资本的人才,其方式为开拓事业部,独立核算后分红行业竞争的高级营销管理人才,其方式为规划生涯,从次一级做起同行业老总级人才,其方式为工作分工、人才培养、生涯规划【关键人才引进的重要考察指标】:专业知识与岗位理论(如人力资源总监招聘
盆尧镇人民调解员推荐表 村委民族性别 年龄文化程度联系工作年限个人简历村委推荐意见 (盖章) 年 月 日司法所意见 (盖章) 年 月 日镇审批意见 (盖章) 年 月 日 :
省人民水行政主管部门建立水土保持聘用大学教授的合同怎么写(聘用聘请合同) 经甲方_________(引进单位)乙方_________(被引进者)平等协商自愿签订本协议 一聘用岗位及职务 甲方以智力引进方式聘请乙方为_________大学_________教授 二协议期限 本协议自_________年_________月_________日至_________年_________月__
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