大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • ().doc

    关于推行计件工资制度的试行方案为充分调动员工工作积极性提高生产效率并真正体现员工工作价值差异化特拟在生产部试推行计件工资制度具体细则如下:<一>如何建立计件工资制度:一编制计件工时的标准:1以对应机台为单位以灯体结构和工艺流程确定初始的工时标准2此工时的确定应以现行实操工时为基准并略有10上浮3工时标准的单位是小时二确定计件的范围:现结合车间实际初定的计件范围为:装配组LED组调试组电子组和

  • 钢构厂推.doc

    关于钢构厂推行计件工资制度的暂行方案(一条H型钢生产线)一基本产量定位:600吨月二基本人员定位:72人(钢结构制作抛丸油漆)三底薪定位:A类1200元月(含:高级铆工高级焊工机械操作能手)B类1000元月(含:中级铆工中级焊工主机手)C类800元月(含:一般铆工一般焊工副机手)D类650元月(含:辅助员工)四计件单价定位:240元吨人均工资:24060072=2000(元人)注:以质检合格

  • -).doc

    #

  • 通知.doc

    关于实行保洁绿化员工工龄工资制度的通知工龄工资即年功工资:是专门反映职工劳动积累贡献的工资职工工龄增加逐年积累体现职工工作年限不同积累贡献不同得益也不同的合理差别根据的实际情况通过实行工龄工资制度从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感有利于体现论功行赏的原则有利于打破论资排辈的现象有利于提高员工积极性有利于减少员工流动率工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献同时

  • 车间.doc

    车间计件工资制度草案第一章 总 则第一条.随着雄辉的不段壮大现有的用工制度不能适应的整体发展经研究决定部分工种可以实行计件工资试点待条件成熟后逐步推行第二章 原 则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳

  • 车间.doc

    车间计件工资制度方案第一章 总 则第一条 按照车间经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章 原 则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指

  • 车间.doc

    车间计件工资制度方案第一章 总 则第一条 按照车间经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本方案第二章 原 则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合

  • 车间.doc

    车间计件工资制度方案第一章 总 则第一条.随着雄辉的不段壮大现有的用工制度不能适应的整体发展经研究决定部分工种可以实行计件工资试点条件成熟后逐步推行第二章 原 则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动

  • 梁板首).doc

    安徽省徐州至明光高速公路路基工程首件预制梁板施工方案重庆市涪陵路桥工程有限徐明高速公路XMLJ-02标项目部二○一一年八月十二日目 录 TOC o 1-1 h z u  l _Toc301037017 一编制依据 PAGEREF _Toc301037017 h 1 l _Toc301037018 二工程概述 PAGEREF _Toc301037018 h 1 l _

  • .doc

    改革方案及试行制度工资:入职员工参加项目部安全技术培训学习期间不计工资免费学习未参加培训学习员工上岗不计工资培训结束后新职工入场试用期3天 工资60标准工资特殊工种无证的 过试用期后为学徒工 工资90标准工资所有员工实行基础工资(100-本月扣分) 扣分数超过15分者劝退各班组长每月有10分加分权班组长分数低于90分者除外项目经理每月每班组有10分加分权员工基础分数:100分班组长分数:为本班组所

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部